שיפורים במנוע ההתאמה האוטומטי בין דרישות המשרה לכישורי המאפשרים למגייס זיהוי מהיר של המועמד המתאים ביותר למשרה.
- עבור כל תפקיד מגדירים את מדדי ההתאמה הנדרשים באופן חד פעמי, לרבות התייחסות לשנות ניסיון, קריטריוני חובה, כישורים ממשרה אחרונה ועוד. לכל קריטריון ניתן להגדיר את מידת החשיבות לטובת הצגת ציון משוקלל.
ניתן גם להגדיר תפקידים בעלי הקבלה בין האחד לשני באשר לכישורים, ניסיון מקצועי וכד’. בכל פעם שתפתח דרישה לתפקיד מקביל מסוים, “תירש” המערכת את ההגדרות מהתפקיד המקורי ותציג באופן מידי את המועמדים הרלוונטיים. זאת ללא צורך בשינוי והגדרת המדדים מספר פעמים, לכל תפקיד בנפרד. - יכולת לזהות התאמה לדרישה בשפות שונות. לדוגמה, אם על פי ההגדרה נדרש ניסיון מקצועי בבקרת איכות, המערכת תזהה התאמה גם אם בקורות החיים נרשם ניסיון מקצועי ב- QA.
