תפריט

לקבלת הצעה

  • שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.

ניהול תגמולים – SAP SuccessFactors Compensation

הניעו מצוינות.
תמרצו, תגמלו ושמרו עובדים.

בשוק תחרותי תגמול עובדים הוא הכרחי במטרה לגייס ולשמר בארגון את העובדים הטובים ביותר. הוא מאפשר לכם למשוך אליכם כישרונות מקצועיים מובילים, להניע מוטיבציה ולתמרץ ביצועים טובים יותר, לשמר לאורך זמן את העובדים בעלי התרומה הגבוהה לארגון, לעודד מצוינות ולתגמל עובדים להצלחה. 

מערכת ניהול תגמולים בענן, SAP SuccessFactors Compensation, הופכת את נושא תגמול העובדים לחלק אינטגרלי מאסטרטגיית ניהול ההון האנושי שלכם, ומאפשרת לתגמל את הטאלנטים שלכם בהתאם לתרומתם להשגת היעדים הארגוניים.

ל- SAP SuccessFactors Compensation יש יכולות ייחודיות, המסייעות לכם לבנות מודלים של תגמול ולנהל תוכנית תגמולים תחרותית המעודדת מוטיבציה.

התאמה בין תוכנית התגמולים ליעדים הארגוניים, לשיפור תוצאות עסקיות

  • תוכנית תגמולים הכוללת תגמול בסיסי, בונוסים צפויים, ותמריצים ארוכי-טווח, לאיזון נכון בין האסטרטגיה העסקית לבין תגמול תחרותי, תוך שמירה על מסגרת התקציב
  • חלוקת תקציב כך שיתמוך ביעדי הארגון, יחידות ארגוניות שונות ורמת הביצועים של העובדים
  • התאמת התוכנית על בסיס שינויים באסטרטגיה העסקית וצרכים משתנים של הארגון.

תגמול עובדים – ניהול תקציב תגמולים יעיל ומדויק

  • ביצוע של אסטרטגיית תגמולים גלובלית, תוך פיקוח והנחייה מרכזיים, אך עם גמישות המאפשרת אופטימיזציה בשווקים שונים
  • התאמת חבילת התגמולים כך שתתמרץ עובדים על-פי עמידה ביעדים ארגוניים, צוותיים ואישיים
  • צמצום סיכונים באמצעות תהלכי עבודה מותאמים לצרכיכם, כללי אישור, בדיקות תקפות ודוחות, המייעלים את התהליך, משפרים את העמידה בתקציב ומבטיחים תאימות לדרישות וכללים
  • שליטה על תקציב התגמולים הארגוני באמצעות דיווחים מצטברים, ושיפור תהליך קבלת ההחלטות בעזרת מטריקות ומידע רלוונטי אודות העובדים
  • תגמול על-פי ביצועים, תוך שימוש בכיול נתונים, על-מנת לקבל החלטות אובייקטיביות והוגנות, וליצור תרבות ארגונית אמתית של תגמול על-פי הישגים.

תגמול עובדים על תרומתם והנעת מוטיבציה

  • תקשור הערך של חבילת התגמולים, תוך התאמת המסר לעובדים שונים
  • עדכון עובדים לגבי זכאות לבונוסים ותגמולים, עבור עמידה ביעדים ספציפיים
  • כלי הוקרה ותגמול בכדי לעודד מוטיבציה לאורך השנה, ע”י הכרה בהישגים ותרומה משמעותית של עובדים.

עובדים ביחד

מערכת התגמולים בענן SAP SuccessFactors Compensation יכולה לעבוד כפתרון עצמאי, או כחלק מפתרון Synerion Success המשלב בין המערכת לתיק העובד של סינריון Synerion Core HR, לקבלת פתרון מיטבי במונחי עלות-תועלת. ניתן לשלב אותה עם מערכת הערכת עובדים SAP SuccessFactors Performance & Goals על מנת ליצור קשר ברור וגלוי בין ביצועים אישיים לבין חבילת תמריצים ותגמולים בארגון.

למידע נוסף אודות SAP SuccessFactors Compensation הקליקו 

מחסן הכלים של מנהלי ה-HR
שכר, מענקים, בונוסים, חלוקת רווחים, הכשרות מקצועיות, הוקרה ועוד – יש כלים רבים להעלאת המוטיבציה של העובדים ולעידוד מצוינות. איך עושים את זה נכון? 10 טיפים להקלה על חיי מנהל/ת משאבי האנוש ולארגון הנכון של ה׳מחסן׳
מחוברים - גרסת ההייטק הישראלי
איך הפך המושג Engagement לכה חשוב בהייטק המתמודד מדי יום עם שימור כח האדם האיכותי? מה אומרים על כך הסקרים ומנהלי משאבי האנוש המתמודדים בשטח עם המצב? “מחלקת משאבי האנוש צריכה לזהות את העובדים בעלי הכישורים הקריטיים לארגון, עם התרומה המשמעותית והפוטנציאל הגבוה”. מסבירה תמר בראל
על תגמולים, תמריצים, שימור עובדים ומה שביניהם
כדי לגייס ולשמר את הטובים ביותר, חייבים ליצור אסטרטגיית תגמול תחרותית. מערכות טכנולוגיות יסייעו לזהות את העובדים בעלי התרומה הגבוהה להשגת יעדי הארגון, וגם ימליצו על תגמולם בהתאם לתרומתם ולמדיניות הארגון. פשוט, לא? קבלו טיפים למדיניות נכונה
כנס Talent Management
בכנס Talent Management – ניהול הכישרונות או ניהול הכישורים? שנערך ע”י Lumesse, Synerion ולוטם, נכחו מאות בכירים בתחום משאבי אנוש והופיעו טובי המומחים בתחום.
שאלות ותשובות
שאלות ותשובות בנושאי ניהול אסטרטגי של ההון האנושי בארגון – Talent Managment
דו"ח ריבוע הקסם של גרטנר
דו”ח ריבוע הקסם (Magic Quadrant) של גרטנר לשנת 2014, בנושא מערכות תוכנה לניהול אסטרטגי של ההון האנושי בארגון (Talent Management), ממקם את חברת Lumesse הבינלאומית, במובילות בתחום וכחברה בעלת חזון וחדשנות.

לקבלת הצעה

  • שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.

רגע לפני שאתם הולכים

הכירו את Synerion 100

חבילה משולבת לחשבות שכר ופתרונות ניהול משאבי אנוש ונוכחות, לחברות עד 100 עובדים