תפריט

לקבלת הצעה

  • שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.

גיוס עובדים – SAP SuccessFactors Recruiting

מיינו וגייסו את המועמדים הטובים
ביותר. מדדו את איכות הגיוס.

לגיוס עובדים איכותי יש השפעה דרמטית ומדידה על הביצועים העסקיים. עם מערכת גיוס עובדים בענן, SAP SuccessFactors Recruiting תוכלו לאתר את המועמדים הטובים ביותר, למיין ולגייס את המתאימים ביותר ולמדוד את איכות הגיוס.

עם מערכת גיוס עובדים SAP SuccessFactors Recruiting תוכלו

  • להפיץ את דרישות המשרה ולאתר טאלנטים מתאימים במגוון ערוצי גיוס, תוך זיהוי מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר מבחינתכם
  • לקדם את אתר המשרות שלכם ודפי הנחיתה במגוון מנועי חיפוש, ללא עלות, על מנת להגיע למקסימום חשיפה למועמדים פוטנציאליים
  • למנף את כלי השירות העצמי למועמדים בכדי למקסם היענות, להתאים חווית מועמד, ולאפשר גישה מכל מקום, בכל זמן, ובכל מכשיר קצה
  • לתקשר עם מועמדים אקטיביים ופאסיביים, בשיטות אפקטיביות מעולם השיווק, לבניית מאגר מועמדים המקצר את משך הגיוס ומוזיל עלויות
  • לייעל את התקשורת מול הממשקים המרובים המעורבים בתהליך הגיוס: יחידת משאבי אנוש, מנהלים מגייסים, מועמדים וחברות גיוס והשמה
  • לפשט את ניהול מאגר המועמדים על מנת לאתר במהירות את המועמדים המתאימים ביותר, ולנהל מולם ראיונות משלב התיאום ועד לקבלת המשוב, על פי מידת ההתאמה שלהם
  • לקבל תמונה ברורה אודות המשרות שיותר קל לכם לאייש ביחס לאלו שבהם התהליך ארוך יותר, באמצעות מגוון דוחות ומטריקות, שיעזרו לכם לטייב את “משפך” הגיוס, לקצר תהליכים ולשפר את איכות הגיוס
  • לשפר החזר על השקעה, ולנהל אסטרטגיית גיוס המשפיעה על תוצאות עסקיות.

עובדים ביחד

מערכת גיוס עובדים בענן SAP SuccessFactors Recruiting יכולה לעבוד כפתרון עצמאי, או כחלק מפתרון Synerion Success בענן, המשלב בין המערכת לתיק העובד של סינריון Synerion Core HR, לקבלת פתרון מיטבי במונחי עלות-תועלת.
ניתן לשלב אותה גם עם מערכת קליטת העובדים SAP SuccessFactors Onboarding על מנת להבטיח תהליך של קליטה מוצלחת בארגון.

למידע נוסף אודות מערכת גיוס SAP SuccessFactors Recruiting הקליקו

הכירו גם את מערכת הגיוס של סינריון – Synerion Recruitment 

7 שלבים לשדרוג חווית המועמד. המדריך
לחוויית המועמד למשרה, מרגע יצירת הקשר הראשוני ועד להחלטה הסופית, אפילו אם לא התקבל לעבודה, יש השפעה ישירה על המותג, הלקוחות וההצלחה של הארגון. ארגונים מעטים נותנים לנושא את תשומת הלב הראויה.
בשבעה שלבים פשוטים, תוכלו לשדרג את חוויית המועמד.
מדדי ביצוע מרכזיים להעצמת מחלקת הגיוס
העבודה היומיומית השוחקת והצורך לספק תפוקות בלוחות זמנים צפופים, גורמים לא פעם למחלקת הגיוס בארגון (כמו גם לחברות השמה) להתעלם מההכרח למדוד את תהליך הגיוס. מדידה כזו אם תתבצע ותנותח תאפשר לכם הגברת היעילות, העלאת הפרודוקטיביות ומכאן לחיסכון של זמן וכסף.
מחוברים - גרסת ההייטק הישראלי
איך הפך המושג Engagement לכה חשוב בהייטק המתמודד מדי יום עם שימור כח האדם האיכותי? מה אומרים על כך הסקרים ומנהלי משאבי האנוש המתמודדים בשטח עם המצב? “מחלקת משאבי האנוש צריכה לזהות את העובדים בעלי הכישורים הקריטיים לארגון, עם התרומה המשמעותית והפוטנציאל הגבוה”. מסבירה תמר בראל

לקבלת הצעה

  • שדה זה מיועד למטרות אימות ויש להשאיר אותו ללא שינוי.

רגע לפני שאתם הולכים

הכירו את Synerion 100

חבילה משולבת לחשבות שכר ופתרונות ניהול משאבי אנוש ונוכחות, לחברות עד 100 עובדים