שכר, חוסן כלכלי, קריירה או עניין. יצאנו לבדוק מה באמת חשוב לעובדים בארגונים – והתוצאות מפתיעות!
כמנהלים, אנחנו מצפים מהעובדים שלנו להיות מסורים ומחוייבים. אנחנו רוצים להעניק להם כל מה שביכולתנו לתת ע"מ שירגישו שלמים עם הארגון ומטרותיו, אך האם אנחנו יודעים באמת מה חשוב לעובדים שלנו? מה באמת הם רוצים שנעניק להם?
לפי סקר שערכנו (בשילוב גיאוקרטוגרפיה), עולה התמונה כי דווקא יחסי עבודה ואמון הם הנמצאים בראש מעייניהם של העובדים שלנו בארגון, אפילו לפני נושאים אחרים כגון כסף, תנאים נילווים ואיזון בין משפחה לעבודה.
להלן התוצאות המלאות, אתם מוזמנים לשפוט בעצמכם:
- יחסי עבודה ואמון – 98%
- שכר ותנאים נלווים – 95%
- עניין בעבודה – 95%
- חוסן כלכלי של הארגון – 91%
- חשש נמוך לפיטורין – 91%
- יכולת קידום והתפתחות מקצועית – 91%
- איזון בין שעות עבודה לפנאי – 88%
- קרבת מקום העבודה למגורים – 78%
לכתבה המלאה, אתם מוזמנים להכנס לאתר גלובס.
מסכימים עם תוצאות הסקר? בואו לדבר איתנו בקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו.
