כלים מעשיים לניהול אסטרטגי ובניית תוכנית עבודה, נטוורקינג מודרך ללמידה אישית וניהול כישרונות. הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 יוצא לדרך!
מה מחכה לנו בכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 של HRus? שאלה מצוינת! השנה, יורכב הכנס השנתי משלושה חלקים: בחלק הראשון (מליאה), יועברו מספר פעילויות למידה מקצועיות והקניית כלים מעשיים לניהול אסטרטגי ובניית תוכנית עבודה למשאבי אנוש בארגונים.
חלקו השני יאפשר בחירה באחת משלוש פעילויות המשלבות בין נטוורקינג מודרך ללמידה אישית וצוותית. שלושת הפעילויות מתכננות כך שתתאפשר היכרות ונטוורקינג בין המשתתפים תוך כדי למידה וחלוקת ידע. מי שינחה את הפעילויות הללו הוא אלון גל וצוות המאמנים הבכירים מחברתו, תות – תקשורת ותוצאות. שלושת הפעילויות הינן: Speed Coaching , סדנה סגנונות תקשורת, ו- פעילות ODT בנושא תקשורת משאבי אנוש – עובדים, ומשאבי אנוש הנהלה.
בחלק השלישי של הכנס ינוהלו, במקביל, שלושה מושבים בנושאי משאבי אנוש בין המגזרים ציבורי ופרטי, ניהול כישרונות והשפעת התמורות בעולם העסקי על משאבי האנוש בארגון.
בין שאר המרצים שיקחו חלק בכנס (ד"ר גדי רביד, ברק שטרוזברג, עפרית כהנא, עמית ניב ועוד) ניתן יהיה גם לשמוע את ריבי אספלר, מנהלת תיק המוצרים בסינריון שתעניק בהרצאתה כלים מקצועיים שיכולים לעזור למנהלי משאבי האנוש לחזק את מעמדם בארגון. בהצלחה, ריבי!
מגיעים לכנס? ספרו לנו על זה בקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו!
לפרטים מלאה והרשמה כנסו לאתר הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש.
