סוף השבוע כבר כאן ואנחנו שמחים להציג בפניכם מקבץ מקורות ועדכונים חשוב, שיאגד כמה דעות משמעותיות והתפתחויות מעניינות בעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה. שווה לקרוא עד הסוף, בסוף הכתבה יש בונוס…
- עיצוב ומימוש חזון ארגוני, דאגה לאווירה של שיתוף פעולה ותשומת לב לכך שאין אווירה של פחד בארגון: מה כל מנכ"ל חייב לדעת כששואלים אותו "מה מנהל מחלקת משאבי האנוש שלך עושה?" Bloomberg Businessweek עושים סדר ועונים על השאלה.
- סטיב בוז' יושב ראש משותף של כנסי HR Technology Conference, והעורך של Human Resource Executive magazine שואל בבלוג האישי שלו, Steve Boese's HR Technology, מה יותר חשוב וקריטי להצלחת הארגון – האסטרטגיה או התרבות הארגונית שלו? סטיב טוען שהשאלה חסרה מימד אחד חשוב ומשפיע במיוחד – הכישרונות בארגון. לקריאת הפוסט המלא.
- ישיבות עבודה הינן חלק בלתי נפרד מן הנוף וההתנהגות הארגונית. בעוד החשיבות והתפקיד המשמעותי שהן ממלאות בהצלחה התפקודית של הארגון איננה מוטלת בספק, עובדים רבים סובלים סבל רב מישיבות אלו. למה רובנו סובלים מישיבות העבודה הללו, וכיצד אנחנו יכולים לשפר את המצב? ג'שוע אורויין (PGI Blog) מסביר.
- HR Tech Blog עם תוצאות סקר גדול, שכלל מאות מומחי HR, מגייסים ומועמדים לעבודה, ומנסה לבחון ולהבין טוב יותר את הנתונים מאחורי הליך הגיוס וההעסקה. בין המידע שנמצא: משרה פתוחה בממצוע 45 ימים ו- 60% ממנהלי הגיוס מאמינים שטכנולוגית שיחת וידאו לצורכי ראיונות תעשה את עבודתם קלה יותר. לנתונים נוספים שנחשפו בסקר – אתם מוזמנים לצפות באינפוגרפיקה שהם הכינו.
- אנחנו מזמינים אתכם להצטרף לקבוצת הלינקדין המקצועית שלנו, שם אנחנו ממשיכים בדיונים ועדכונים מעולם הטכנולוגיה ומשאבי האנוש, ומגבשים סביבם את קהילת המומחים בישראל.
- זוכרים שהבטחנו לכם בתחילת הפוסט בונוס? אז קחו לכם 2 דקות וצפו בראיון העבודה הבא… אתם מוזמנים לשתף עם חברים 🙂
