“Great vision without great people is irrelevant.”
Jim Collins, Good to Great
מייגן אמ.בירו, כתבת Forbes בתחום המנהיגות, משאבי האנוש וניהול הקריירה, מסקרת בכתבה מיוחדת וחשובה את הטרנדים הטכנולוגיים שמובילים את שנת 2014 בתחום משאבי האנוש.
אז מה מניע, משפיע ודוחף את התעשייה? בואו נתחיל:
- העולם כולו בהישג ידך (וכך גם מאגר הכישרונות): נגמרו הימים בהם הטאלנט היה מוגבל לאזור גאוגרפי מוגדר, כגון עיר או מדינה. הטכנולוגיה מרחיבה עבורנו את הגבולות וכישרונות רבים מצויים בהישג ידינו. רק צריך לדעת לחפש אותם.
- טכנולוגיה ושוב טכנולוגיה: מראיון עבודה באמצעות וידאו צ'אט דרך ניהול נוכחות חכם ומציאת כישרונות מובילים בעזרת הרשת המקצועית – לינקדאין (ראו גם: רשתות חברתיות). הטכנולוגיה ממשיכה בתנופה שהיא מעניקה לתחום משאבי האנוש.
- ביג דאטה וניהול כישרונות בזמן אמת: לא עוד הערכת עובד שנתית שאמורה לאפשר לעובד להביט לאחור, ולנסות להשתפר לקראת השנה הבאה. הערכת הביצועים תתבצע בזמן אמת ותאפשר מדידת ביצועים, לכל עובד, ובכל זמן – ותעניק גמישות ארגונית הכרחית לסביבה הכל-כך תחרותית בה אנו נמצאים.
- הכל מחובר וזמין, הכל בסמארטפון: הטאלנטים זמינים לארגון כמעט בכל מקום ובכל זמן. החוכמה היא להנגיש את שירותי הארגון לעובדים ולמועמדים גם בפלטפורמה הניידת. (ראו גם: BYOD)
- קיצוץ מצד אחד, גמישות מצד שני: ארגונים, ולא משנה עד כמה הם יציבים, לא יכולים לחזות את העתיד, ולכן גם הם לעיתים נכנסים למהלך של קיצוצים. בארה"ב ניתן יהיה למצוא ארגונים שיקצצו מצד אחד בביטוח הבריאות, אך מצד שני יעניקו לעובד, לדוגמה, אפשרות לזמן עבודה גמיש, או מזון בריא יותר.
מה דעתכם, האם אתם כבר רואים את הטרנדים הנ"ל בארגון שלכם? אתם מוזמנים להגיב בקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו!
