בעוד העולם הופך לטכנולוגי יותר ומחובר יותר, הולכת וגוברת חשיבות המשאב האנושי וממילא מתגברת חשיבות הגורם הארגוני האחראי לו: מחלקת משאבי האנוש. עוד ועוד אנשי HR חדשים נכנסים לתחום הארגוני החשוב והמכריע הזה, והחלטנו לנסות ולסייע במס' טיפים מועילים.
קיבצנו 4 טיפים מועילים לאנשי המקצוע החדשים שנכנסים לתחום ורוצים להצליח ולבסס את היכולות הארגוניות שלהם במקצוע ה-HR. ארבעת הטיפים משמשים גם כתזכורת נהדרת לאנשי מקצוע המנוסים והותיקים יותר ביננו.
אז נתחיל:
- הרחיבו והעמיקו את הידע הארגוני שלכם: דאגו תמיד להבין מה בדיוק הארגון שלכם עושה. ככל שתבינו טוב מהו המוצר של הארגון, מה הידע העדכני של מפתחי המוצר ואילו אתגרים ניצבים בפני התעשייה אליה שייכת החברה שלך, כך תוכלו לעשות את התפקיד שלכם על הצד הטוב והנכון ביותר. דווקא בגלל שהיחידה הארגונית אליה אתם שייכים נחשבת לרוחבית, עליכם להבין את פעילויות היחידות הממוקדות יותר של הארגון.
- הרחיבו וחזקו את רשת הקשרים שלכם: היכולת שלכם לפנות למספר רב יותר של גורמים מחוץ לארגון, כמו גם בארגון עצמו, יהווה עבורכם יתרון בעל ערך רב. ככל שרשת הקשרים שלכם עניפה ומגוונת יותר, כך תבינו טוב יותר מה קורה בתעשייה ותוכלו גם למשוך כישרונות ארגוניים בעלי ערך לפעילות החברה שלכם. אנו חיים בתקופה מרגשת בה כל אחד יכול להתחיל ולפעול ע"מ להכיר אנשים חדשים, בין השאר באמצעות הרשתות החברתיות. (אם אתם רוצים כבר עכשיו להכיר אנשים חדשים בתחום משאבי האנוש בישראל – הצטרפו לקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו – והתחילו כבר עכשיו!)
- השתמשו ברשתות החברתיות גם כדי ללמוד: ממש כמו השתתפות בכנסים מקצועיים, בהם ניתן לפגוש עמיתים, לזהות נקודות בעיתיות משותפות ולחלוק חוויות, כך קבוצות הדיון ברשתות החברתיות יכולות לספק פורום יעיל להעשרת הידע המקצועי שלכם. נצלו את הפלטפורמה הזו ע"י מציאת מובילי דיעה מקצועיים וגופי תוכן רלוונטים – והתחילו ללמוד. קבצנו עבורכם גם את קבוצות הלינקדאין המקצועיות הטובות בתחום משאבי האנוש, ואתם מוזמנים להתחיל משם.
- העצימו את יכולת המנהיגות שלכם, ללא הפסקה: עסקים ותעשיות ברחבי העולם משתנים באופן דרמטי וללא הפסק, וזה לעולם לא יפסיק להשתנות. מלבד למידה עצמית ומקצועית בלתי פוסקת, מומלץ, לא פחות, ללמוד כיצד להיות מנהיג טוב יותר. היכולת להנהיג אנשים (בוודאי בתחום כמו משאבי האנוש) תגביר את הערך שלכם, ותעודד אנשים ללכת אחריכם.
מה דעתכם? מה הטיפ שאתם הייתם מעבירים לדור הצעיר? שתפו אותנו בקבוצת הלינקדאין HR times.
