"בשבילי זה נהדר", אומרת אריקה הלסטורם, ארט דיירקטורית בת 34 משוודיה, "יש לי יותר זמן להתאמן ולטפל בגינה". הלסטורם לא מתייחסת לחופשת לידה או לחופשה כלשהיא שהיא לקחה לאחרונה, אלא לתחושותיה אודות המעבר ליום עבודה של 6 שעות בלבד.
הסטארטאפ בו עובדת הלסטורם החל ביישום יום העבודה המקוצר, שהינו יוזמה לאומית-שוודית שמטרתה לנסות ולאזן את ההתנגשות המוכרת לכולנו בין העבודה למשפחה. בינתיים, כך נראה, עושה רושם שהביקורות בעיקר חיובית. הבוס של הלסטורם, גימי נילסון, טוען כי קשה להתרכז ביום עבודה "רגיל" וכי 6 שעות עבודה, מבחינתו, הן פרק הזמן המדויק בו ניתן להתרכז ולהפיק תוצאות.
יום העבודה של חברי הצוות של נילסון מתחיל ב 8:30 עד 11:30, אז הם יוצאים להפסקה מלאה של שעה לטובת מנוחה וארוחת צהריים. לאחר מכן ממשיכים חברי הצוות לעוד שלוש שעות עבודה ועוזבים לביתם. מתכונת יום העבודה הנ"ל תתקיים למשך 9 חודשים ואז תיבחן לעמת מקבילתה הארוכה יותר.
למרות המעבר ליום עבודה הכולל פחות שעות, המשכורות לא נפגעו. עם זאת, העובדים התבקשו באופן ברור שלא לגלוש ברשתות החברתיות ולא לטפל בעניינים אישיים במהלך העבודה.
מעניין לשים לב כי פורמט העבודה בן ה-6 שעות איננו חדש בשוודיה וניתן למצוא יוזמות דומות כבר בשנות ה-90, אך עם זאת נראה כי לאחרונה יש תחייה מחודשת בנושא כשמספר חברות, בעיקר סטארטאפים, בוחנים אותו.
למרות הביקורות החיוביות, נראה כי הניסוי ביום העבודה המקוצר יסתיים כבר בשנה הבאה, וזאת מסיבה פוליטית: קואליציית השמאל-מרכז איבדה את הרוב, והשמרנים מתנגדים לצמצום שעות העבודה. אגב, לניסוי הנ״ל יש גם מחיר של כ-8 מיליון קרונות שוודיות בשנה.
מה דעתכם? האם מעבר ליום עבודה מלא בן 6 שעות הוא מהלך נכון עבור ארגונים? האם מנהלים כמו נילסון צודקים כשהם רואים ביום עבודה מקוצר כיום עבודה יעיל יותר בו גם ניתן להשיג תוצאות טובות יותר? ספרו לנו בקבוצת הלינקדאין שלנו!
Photo Credit: Daniel Zimmermann, Flickr CC
