להלן מספר משפטים מעניינים בהם מאפיינת שרית ארנון לרנר את העובדים המשתייכים לדור ה-Y:
- "אין להם עניין לשלם את המחיר הכרוך בעמדת ניהול. הם שמחים לעבוד פחות והסיפוק בעבודה חשוב להם יותר מקביעות".
- "בני הדור הזה אינם מוכנים לוותר על חיי משפחה ופנאי לטובת קידום בעבודה".
- "הם שולטים שליטה מלאה במחשב וביישומיו המקובלים ברשת האינטרנט, והם יודעים כיצד להשתמש ברשתות חברתיות מקוונות".
- "הם לא זקוקים ליותר מדי סיבות לעזוב את מקום העבודה ועושים זאת במהירות והחלטיות, בלי לתת למעסיק הזדמנות לנהל עימם מו"מ".
בהמשך לפוסט של זהר פרופר ״משוב ככלי מרכזי להנעת עובדים בני דור ה-WHY״ שפורסם כאן בבלוג לפני שבועיים, אנו מפנים הפעם את הזרקור לזווית מקצועית נוספת אודות דור ה-Y.
אם מעניין אתכם להבין כיצד הרצון של הצעירים ״לעזוב את הקן״, כמו גם הגנטיקה המשפחתית שלהם, משפיעים על ההתנהגות וההתניידות המקצועית שלהם, אתם יותר ממוזמנים לקרוא את כתבתה של שרית ארנון לרנר, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית ומרצה בביה"ס למדעי ההתנהגות במכללה האקדמית נתניה – מובטלים ולא עצמאיים: כך נשלב את דור ה-Y.
אתם מוזמנים גם להצטרף לקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו ולהצטרף לקהילה המקצועית ההולכת וגדלה של אנשי משאבי האנוש בישראל.
קרדיט תמונה: Matt Lucht, Flickr CC
