סוף השבוע (הארוך, יש לציין) כבר כאן, ורגע לפני שנאסף יחד כל המשפחה גם לכבוד חג השבועות – אתם מוזמנים לקחת 7 דקות וליהנות מפוסט עדכונים מקצועיים על מה שקורה בעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה:
- רק לשני שליש מהחברות יש אסטרטגיית תגמולים ותמריצים כלשהי לשימור עובדים. כלומר, כשליש מהארגונים מתנהלים בנושא תגמולים לעובדים על בסיס תחושת בטן, החלטות אד-הוק וניסוי וטעייה. דיווחנו לכם על כך בפוסט הזה וחשוב שתכירו את המספרים.
- עם 60,000 עובדים תחת אחריותו – שווה להקשיב ללזלו בוק (Laszlo Bock), סגן נשיא משאבי אנוש בגוגל. לזלו משתף את המגזין היוקרתי Business Insider ב-10 עצות מועילות לאנשי משאבי האנוש שרוצים ללמוד מהניסיון שצבר בענקית הטכנולוגיה.
- "אין להם עניין לשלם את המחיר הכרוך בעמדת ניהול. הם שמחים לעבוד פחות והסיפוק בעבודה חשוב להם יותר מקביעות… בני הדור הזה אינם מוכנים לוותר על חיי משפחה ופנאי לטובת קידום בעבודה"… – במידה ופספסתם, שווה להכיר את הדברים המרתקים שכותבת שרית ארנון לרנר על מאפייני דור ה-Y.
- מהשתתפות פעילה בהרצאות טד ועד יצירת אפליקצייה ייעודית לעובדי החברה. 6 דוגמאות להגברת המעורבות והחיבור של העובדים לארגון שלהם.
- מנהיגים ארגוניים הינם מצרך נדיר וקריטי לשגשוג העכשיוי והעתידי של הארגון, על כך אין חולק. אך איך ניתן לטפח אותם באופן נכון ויעיל יותר? שווה להכיר את הרשימה של The HR Blog שמציגים 7 דרכים לגדל מנהיגים ארגוניים.
- מעל 800 חברים בקהילה וממשיכים לגדול! אם עדיין לא הצטרפתם לקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו, אתם מוזמנים לעשות זאת עכשיו – ולקחת חלק בדיונים!
סוף שבוע נעים וחג שבועות שמח!
