תשע״ה מגיעה לסופה וזהו זמן מצוין לעצור, להביט לאחור, ולהציג בקצרה את חמשת הפוסטים שקיבלו את מירב הצפיות ותשומת הלב שלכם במהלך השנה.
מאתר Glassdoor ועד לסקרים במשאבי האנוש – אלו חמשת הפוסטים שהכי עניינו אתכם:
במקום החמישי מככב הפוסט ״מדוע חשוב שתבקרו באתר Glassdoor״ בו הצגנו מקרה אמיתי בו ציידת ראשים בעל ניסיון מבינה, לראשונה, את הכוח של אתר Glassdoor, אותו אתר בו העובדים מעניקים הצצה לתוככי הארגון שלהם בשלל תגובות אנונימיות.
במקום הרביעי, שוב Glassdoor – ״סקר Glassdoor: "אין העלאת שכר? אני הולך!"״ בו נתנו במה לסקר מרתק במיוחד שפרסם האתר. בין היתר, מצא הסקר ש- 66% מהנשים מאמינות שקיים אי שיוון בשכר בינן לבין הגברים (לטובת הגברים), וכי עובד אחד מתוך שלושה מתכוון לחפש עבודה בשנת 2015, במידה ולא יקבל העלאה.
״הליך הפיטורים. 3 נקודות חשובות שכדאי לזכור״ – על אותם מצבים לא פשוטים בהם אנשי משאבי האנוש נאלצים לפטר עובדים והתבסס על המאמר אפשר לפטר אחרת של נירית גלר ג׳מילי – הגיע למקום השלישי.
את המקום השני כובש הפוסט ״מחוברים לעבודה 24 שעות ביממה? אתם לא לבד״ שהציג סקר של ענקית הטכנולוגיה, סיסקו, שחשף כי כמעט מ-50% מהעובדים מבצעים פעילויות הקשורות לעבודה תוך כדי שהם נוהגים (למשל שולחים הודעות SMS) וכי 50% מהעובדים מעידים שהם זמינים לעבודה 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע (!).
ובמקום הראשון: ״סוף השבוע כבר כאן: מקבץ עדכונים מעולם ה-HR״ שנתן במה לרשימת 100 החברות הנחשקות ביותר עפ״י לינקדאין, ששת הדברים שפשוט אסור לעשות בעבודה ועשרת הטרנדים הטכנולוגיים בעולם משאבי האנוש לפי Deloitte. מעניין לציין שאת הפוסט הזה כתבנו ממש עם החזרה מחגי תשרי של תשע״ה (ממש שנה אחורה. מרגש).
אנו רוצים לאחל לכם, ולכל בית ישראל, שתהיה שנה טובה ומוצלחת שנה של שגשוג והצלחה, וכמובן שלא ניתן לסיים פוסט-סיכום-שנה ללא שירה הנהדר של אילנית ״בשנה הבאה״
