בכל שיח מקצועי המתייחס לימי החופשה כמעט ולא נמצא דעה המתייחסת לימים אלו כגורם שלילי הפוגע בפרודוקטיביות העובד, אלא דווקא כגורם חיובי המאפשר התרעננות ואגירת כוחות מחודשים לקראת שגרת העבודה. לעיתים, כן נמצא היבטים פחות חיוביים כאשר מדובר בחופשה ארוכה במיוחד, ששוברת באופן קיצוני את המשכיות העבודה והפעילות הארגונית.
דוגמה מעניינת לגישה לא שגרתית בהתייחס לימי החופשה אפשר למצוא בחברת LinkedIn. אנו מרבים לכתוב על הרשת החברתית-מקצועית הזו לא מעט, כמו גם על הפוטנציאל והחשיבות שלה בכל הקשור לעולם משאבי האנוש. אגב, הנה דוגמה ששווה להזכיר לאחד הפוסטים האחרונים שלנו פה – ״לינקדאין: 5 טיפים חשובים לקידום הפרופיל שלכם״.
לינקדאין החליטה שהחל מנובמבר 2015 אין יותר ימי חופשה מוגבלים במספר, לא במינימום ולא במקסימום. כלומר, באופן עקרוני כל עובד יכול לקבוע את כמות ימי החופשה שהוא מנצל ללא כל הגבלה, וכמובן שהדבר צריך להיעשות בתיאום עם המנהל או המנהלת הישירים. זו תופעה מעניינת וחשוב לזכור כי חברה כמו לינקדאין שנמצאת בחזית התחרות הטכנולוגית על אנשי פיתוח חייבת לנקוט בשיטות שונות במטרה למשוך דווקא את הטובים ביותר למשרדים שלה.
מה דעתכם על ההחלטה של החברה, האם היא באמת מפתה את העובדים של היום? האם באמת מספר בלתי מוגבל של ימי חופשה הוא חיובי עבור העובד והארגון? איך אתם מנהלים את החופשות וההיעדרויות של העובדים שלכם?
ספרו לנו בקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו!
Photo Credit: Moyan Brenn, Flickr CC
