זו לא טעות כתיב… זמיש הוא Agile – ביטוי שמקורו בפיתוח תוכנה ומשמעותו "זריז, קל רגליים, נע במהירות ובחן"… ומכאן זמיש – שילוב של זריז וגמיש.
בעולם פיתוח התוכנה, Agile היא תפיסה הרואה כל פיתוח תוכנה כפיתוח מוצר חדש, ומתייחסת אליו כמשחק של שיתוף פעולה מוכוון-מטרה. הגישה מניחה שלא ניתן להגדיר במלואה תוכנה מסוימת קודם לפיתוחה בפועל. במקום זאת יש להתמקד בשיפור יכולתו של הצוות לספק תוצרים במהירות ולהגיב לדרישות העולות תוך כדי הפיתוח.
הדגש הוא על יכולת התגובה לשינוי, יעילות ואיכות, באמצעות סביבת עבודה מתאימה, זרימת מידע אוסמוטית בין חברי הצוות ומינימום פורמליות.
Agile HR – הטרנד החדש
תפיסת ה- Agile מחלחלת יותר ויותר לכל שכבות הארגון ולארגונים מכל הסוגים. הרעיון הוא לספק את האמצעים המאפשרים לעבוד בכדי להשיג ערך עסקי, מהר יותר, יעיל יותר ובסיכון מינימלי.
בכדי ליישם Agile HR, משאבי אנוש צריכים לא רק ליישם תהליכים וסטנדרטים ולדחוף לביצוע, אלא לאפשר את הזמישות ברמה הארגונית: הובלת תוכניות שיאפשרו הסתגלות, חדשנות, שיתוף פעולה ומהירות.
מה התפקיד שלכם?
- אמנו את המנהיגים שלכם כך שלא יהיו רק מנהלים, אלא קואוצ'רים המעורבים מעשית בפרויקטים
- בנו צוותים קטנים מונחי-מטרה ספציפית, שיכולים להגיע להישגים גבוהים
- נסחו בצורה ברורה את מטרות וערכי הארגון על מנת שכולם יסתנכרנו איתם
- אפשרו לכל קבוצה ופונקציה ארגונית אינטראקציה עם לקוחות, על מנת שיבינו את הצרכים האמתיים עליהם יש לתת מענה
- אפשרו שקיפות מלאה בכדי שלכל עובד יהיה ברור מהן המטרות שלו, מי עוד עובד על הפרויקט, מי המומחים איתם הוא יכול להתייעץ וכד'
- ישמו מערכות להנעת מחוברות (engagement) כגון מערכות בשירות "קהילות מומחים" שיכולים לשתף בידע ובדעות ועודדו כל עובד לתרום להעמקת הידע הארגוני
- הפעילו מערכות למידה המאפשרות לעובדים להרחיב את היכולות שלהם מכל מקום ובכל זמן ועודדו תרבות למידה ארגונית בכל דרג
- בנו מיתוג מעסיק שימשוך אליכם את האנשים המתאימים
- גייסו מומחים. שמרו וקדמו את הטאלנטים
- בנו תוכניות תגמול והוקרה לצוותים
- עודדו עובדים לתת פידבק ישיר לקולגות שלהם
- עודדו גיוון (diversity) בתוך צוותים. לכל אחד יש תרומה משלו.
ואם מדברים על שיתוף… שתפו אותנו בידע ובניסיון שלכם
מה אתם עושים בתחום? מה לדעתכם הדרכים האפקטיביות ביותר ליצירת ארגון זריז וגמיש? יש לכם טיפים משלכם? אנו מזמינים אתכם להצטרף לשיח המקצועי הכולל עדכונים, חדשות וקהילת מומחים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה, בקבוצת הלינקדאין שלנו!
