״העובדים החדשים תופסים הצלחה במונחים של שילוב קריירה וחיים. הדור הזה לא רוצה לבחור, הוא רוצה לשלב, וזה מחייב פתיחת אפשרויות עבודה חדשות. בשנים הקרובות יידרשו הארגונים להתאים את סביבת ההעסקה לרצונות העובדים החדשים, לפחות היכן שהם מביאים עמם יכולות נדרשות וייחודיות.״
במאמרה החשוב ״תיק קריירה: לא רוצים לבחור, רוצים לשלב״ (גלובס), מצביעה נירית כהן, דירקטור משאבי אנוש באינטל מרחב אירופה ובעלת הבלוג "על עבודה וקריירה באמצע החיים״, על תופעה ההולכת וצוברת תאוצה בעולם התעסוקה, בה אנו רואים את רצונם ויכולתם, של העובדים המשתייכים לדור הצעיר לנהל במקביל מס׳ קריירות אפשרויות בתחומים שונים. כך לדוגמה, שכיר העובד שעות רגילות של 8:00-17:00 במשרד המעסיק שלו, יכול לנצל את שעות הערב והלילה לטובת פיתוח עסק משל עצמו, או מתן שירותים בתחומים שונים לגמרי – דבר שלא היה מקובל בעבר.
הדור הצעיר, כך טוענת כהן, פשוט לא גדל על רציונאל הרכישת-מקצוע-עבודה-קידום-פנסיה, לפיו היתה קיימת ההנחה כי מקום העבודה הינו יציב יחסית ובו עבדת, פחות או יותר עד שיצאת לפנסיה, כשבחלק לא מבוטל מהמקרים גם עבדת תקופות ארוכות במיוחד אצל אותו המעסיק.
״כלכלה שיתופית״, ״פרילנסרים״ או ״יזמות״, מסבירה כהן, הם ביטויים שונים לאותה תופעה תעסוקתית שעליה מדברת כהן, ושחשוב מאד שנכיר – היות והיא הולכת ותופסת יותר ויותר תאוצה.
מומחי משאבי אנוש – האם גם אתם נתקלתם בתופעה? האם גם עובדים בארגון שלכם מבקשים אישור לפתח מהצד את הקריירה הנוספת שלהם? ספרו לנו איך אתם מתמודדים עם התופעה. אתם גם מוזמנים להצטרף לקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו בה חברה גם נירית כהן!
למה מנהלים מובילים מוכנים שהטאלנטים הכי מבריקים שלהם יעזבו
דקות 5|
2745
