גיוס עובדים
למה למועמד המתאים ביותר, אין בהכרח רזומה מרשים
בוגר אוניברסיטה יוקרתית עם ציונים גבוהים ורזומה מושלם – עם כל מה צריך… או מי שלמד במכללה מקומית והחליף אינספור משרות זמניות כמו קופאי או
תפריט
בוגר אוניברסיטה יוקרתית עם ציונים גבוהים ורזומה מושלם – עם כל מה צריך… או מי שלמד במכללה מקומית והחליף אינספור משרות זמניות כמו קופאי או
EVP- Employee Value Proposition בפוסט שלנו "אסטרטגיות שיווק שמשאבי אנוש צריכים לאמץ" התייחסנו לפרקטיקות שיווק שיסייעו לכם להפוך את מותג המעסיק לאטרקטיבי בעיניי העובדים שלכם
תרבות ארגונית – חזון ורשימת ערכים, או הלכה למעשה? באמצעות התרבות הארגונית ההנהלה יכולה להנחיל לעובדים דרכי חשיבה, התנהגות ופעולה, שיסייעו למקסם את הביצועים העסקיים.
בשורה למגייסים, חברות השמה, אנשי מש"א ומחפשי העבודה – גוגל הכריזה שתוך מספר שבועות תשיק מנוע חיפוש משרות, תחילה בארה"ב. המנוע שייקרא Google for Jobs
לינקדאין מכריזה: עברנו את רף 500 מיליון חברים לינקדאין הודיעה לפני מספר ימים, בפוסט בבלוג שלה, כי עברה את אבן הדרך של 500 מיליון חברים מ-
זו השנה השישית ברצף ש- Google מובילה בראש הדירוג העולמי, כחברה שהכי טוב לעבוד בה. הדרך לראש הרשימה נעשתה בזכות ניפוץ של לא מעט קונבנציות
כל חברה, לא רק הגדולות, רוצה לגייס לשורותיה את הטובים ביותר. אבל אפילו מגייסים מוכשרים ומנוסים יודעים כמה קשה למצוא את המועמד המתאים, שיביא איתו
דור ה- Y בתנועה מתמדת כמה עובדות על דור ה- Y ומקום העבודה*: עד גיל 30, יחליפו בני דור ה- Y מספר כפול כמעט של
"עדיף שיהיו לך עובדים מעולים לזמן קצר, מאשר עובדים ממוצעים לתמיד". כך טוענים מנהלים מהשורה הראשונה, אחריהם עקב פרופ' סידני פינקלשטיין מאונ' דורטמונד. את סיכום
עזיבה מרצון של עובדים רעה לעסקים ואין זה משנה מה גודל הארגון שלכם. ההערכות מכמתות את עלות החלפת העובד בין כפול עד פי עשר אפילו
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם
