גיוס עובדים

בדוח שפרסמה לינקדאין לאחרונה, החברה מציעה למגייסים לשקול מילים בתיאור משרה במודעת דרושים ולאורך תהליך הגיוס, אחרת הם עלולים לאבד מועמדים מתאימים. המחקר כמובן התייחס

טוני לי, סמנכ"ל עריכת תוכן ב- SHRM, סקר בכנס השנתי של SHRM, מספר אסטרטגיות גיוס עובדים שכל חברה יכולה ליישם, ואנחנו מוסיפים המלצות משלנו… אז

בין אם פערי היכולות (skill gap) הם מציאות או מיתוס, העובדות מדברות בעד עצמן. סקר חדש של חברת הייעוץ Robert Half מעלה כי 42% ממגישי

דמיינו עולם בלי תיוגים, בקשות חברות וסרטונים של חתולים מנגנים על פסנתר. קשה, נכון? כי להיכן שלא נפנה, המדיה החברתית משפיעה על חיינו. אבל האם

גם אתם מתקשים לגייס עובדים? סקר גלובלי של קבוצת מנפאואר מעלה כי בשנת 2018, דיווחו 45% מהמעסיקים כי הם מתקשים לגייס עובדים עם הכישורים הנחוצים

כולם מדברים היום על פערי יכולות, אבל עושים מעט מדי בנושא. פער היכולות (skill gap) הוא הפער בין מה המעסיק מצפה או צריך שעובדיו יהיו

אנו נוטים לראות בתחלופת עובדים (שעוזבים מרצונם) בעיה רצינית לכל עסק. תחלופה כזו אינה מצב תקין, בשל ההוצאה הגבוהה הכרוכה בגיוס עובדים והכשרתם. יתרה מזאת,

ארגונים רבים, מנהלים וגם עובדים רבים, שואלים את עצמם למה זה טוב? מי צריך את אותן שיחות המשוב אודות ביצועי ויכולות העובד, שפעמים רבות מלחיצות