אחרי שחזרנו מחופשות החגים לשגרה ארוכה, אנו מגיעים להפסקה קצרה של סוף השבוע. זהו זמן מצוין להתעדכן במספר נושאים ועידכונים חשובים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה על מנת
בשביל להיות איש HR מצוין צריך, כמו בהרבה מאד תחומים, להיות תמיד עם היד על הדופק ולעקוב אחרי חדשות, טרנדים ועדכונים. בבלוג HR times אנו מנסים לתרום
2013 – שנה של שינוי מהותי בפוסט: "HR Technology Survey 2013: המחקר, המסקנות והטכנולוגיה" טענו שעולם משאבי האנוש, לאט ובעקביות, עובר שינוי מהותי. התחום מתרחב בעזרת כלים
חודשי יולי-אוגוסט בשוק העבודה הם תקופה שבדרך כלל מקשה עלינו להישאר עם היד על הדופק בכל הקשור לתחום המקצועי שלנו. השנה, עם המצב הבטחוני המיוחד, זה היה כמובן
באופן מסורתי, למחלקות השיווק ומשאבי אנוש היה לאורך השנים, מעט מאוד במשותף. אנשי השיווק טיפלו במוצרים וצרכנים, בעוד שאנשי ה-HR טיפלו בעובדי הארגון (בעתיד ובהווה).
אחד המונחים "החמים" היום בשוק משאבי האנוש הוא WFM, מה עומד מאחורי ראשי התיבות הללו, ומדוע כל-כך חשוב לכולנו להכיר אותם? – כי כך ניתן לשפר תפוקות,
סקר של חברת המחקר והייעוץ העולמית Deloitte שכלל מעל ל-1,300 ארגונים וחברות ב-59 מדינות, משרטט מספר מגמות עולמיות בתחום ניהול הכישרונות – Talent Management. הדו"ח בוחן גישות חדשות
האם הגיעה הזמן שמחלקת ה- HR תתחיל להתייחס ברצינות ליישום טכנולוגיה לבישה בקרב עובדי הארגון? יכול מאד להיות שהתשובה חיובית. "טכנולוגיה לבישה" או באנגלית –
שבוע עבודה נוסף מגיע לסופו ובאופק אנו כבר רואים את פסח מתקרב. זהו זמן מצוין להקדיש 10 דקות ולהתעדכן במספר נושאים וקישורים חשובים מעולם משאבי
רק לאחרונה התבשרנו על קיומו של "האוסקר למשאבי אנוש", מה שמוביל לשאלה: כיצד בעצם ניתן לקבוע מדדים יעילים, ובצורה אפקטיבית, בתחום משאבי האנוש? ריבי אספלר, מנהלת תיק
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם
