מאמרים

על פי תוצאות סקר של גרטנר מ-7 בדצמבר 2022, בארגונים שבהם עובדים נתפשים כאנשים ולא כמשאבים, לעובדים יש סיכוי גבוה פי 3.8 לביצועים גבוהים. הסקר

בשבוע שעבר קיימה לשכת רואי החשבון כנס שנתי שבו לקחו חלק 300 חשבי שכר מחברות שונות במשק. במסגרת הכנס בו נטלנו חלק יחד עם מלם

אנו חיים בזמנים חסרי תקדים של אי ודאות ושינויים בהם ארגונים וצוותים חווים טרנספורמציות מהירות. כולנו זוכרים את האתגרים המורכבים שהשפיעו על עולם העבודה במשבר

הרשת מלאה בטיפים המאמנים עובדים ומועמדים למשרה לנהל מו"מ על שכר, ומסיבה טובה: מה שהוא לכאורה סעיף תקציבי פשוט לארגון שלכם, הוא שיחה משנה חיים

ויקטוריה מ' ווקר, כתבת בכירה באתר הנסיעות The Points Guy, ראתה בציוץ שלה דרך לשים מידע במיקום מרכזי אחד, כדי למנוע מענה לפניות בודדות של

בבלוג שלנו כתבנו לאחרונה לא מעט על כך שעשרות מדינות בארה"ב כבר החלו להפעיל חוקי שקיפות שכר ודרישה לפרסם טווחי שכר כבר בשלב פרסום משרה. נכון,

בשבועות האחרונים העיתונות הכלכלית מסקרת באינטנסיביות את הבאזז החדש בעולם העבודה – "ההתפטרות השקטה" (דוגמה אחת מני רבות). התופעה מיוחסת בעיקר לבני דור ה- Z,

מחקר של גרטנר מעלה שרק 13% מהעובדים מרוצים במידה רבה מחוויות העבודה שלהם. עם המשך מגמת "ההתפטרות הגדולה" בשנת 2022 ותופעת "ההתפטרות השקטה" לה אנו