מאמרים

אומרים שמי שלא עושה לא טועה… כולנו בני אדם, וכמו כולנו, גם מנהלי משאבי האנוש, טועים לפעמים, אבל כל עוד אנחנו לומדים ומתפתחים מהן, זה

ניהול השכר והמשאב האנושי הן פעילויות הגוזלות מכם, מחלקת משאבי האנוש, זמן יקר מדי חודש ואפשר ליעל את התהליכים האלה באמצעות הטכנולוגיה והשירותים המתאימים. כך

אירועי השנים האחרונות הובילו אנשים לייחס חשיבות רבה יותר לרווחתם, לאוטונומיה, לפיתוח מיומנויות ולתחושת המטרה – הן בחייהם האישיים והן בעבודה. העובדים מצפים כיום להרבה

אף חברה לא רוצה תחלופת עובדים גבוהה. כאשר מעסיקים לא יכולים לשמר את העובדים המוכשרים שלהם, זה נובע כנראה מבעיות מתחת לפני השטח. עובד אחד

בדרך כלל אנחנו נוטים להתייחס לנושא השוויון המגדרי וניפוץ תקרת הזכוכית בהקשר ליום האישה הבינלאומי. אלא שזה נושא שצריך להיות בעדיפות גבוהה בכל עת. תיאוריות