"ניהול כישרונות" או Talent Management, הוא מושג שמוכר מזה זמן רב למעסיקים רבים בעולם, שמבינים שהם צריכים למצוא דרכים חדשות ומגוונות כדי למשוך ולשמר את
נושא הכישרונות הארגוניים (ה"טאלנט") הוא נושא חשוב אותו אותו סקרנו מספר פעמים, אבל לשמוע את מנכ"ל ענקית הטכנולוגיה גוגל, מדבר על חשיבות הכישרונות בארגון, זו
סקר של חברת המחקר והייעוץ העולמית Deloitte שכלל מעל ל-1,300 ארגונים וחברות ב-59 מדינות, משרטט מספר מגמות עולמיות בתחום ניהול הכישרונות – Talent Management. הדו"ח בוחן גישות חדשות
אין ספק שתחום ניהול הכישרונות משתנה לנגד עינינו – דורות חדשים של עובדים נקלטים בעבודה, הטכנולוגיה מתקדמת במהירות והמשק רץ קדימה. במצב זה, גיוס ושימור
בעוד העולם הופך לטכנולוגי יותר ומחובר יותר, הולכת וגוברת חשיבות המשאב האנושי וממילא מתגברת חשיבות הגורם הארגוני האחראי לו: מחלקת משאבי האנוש. עוד ועוד אנשי
ניהול כישרונות ארגוניים היו אחד הנושאים החמים בעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה. החלטנו לעשות קצת סדר, להסביר מהו "טאלנט" וכיצד המושג קשור קשר הדוק לסדר עדיפויות
שנה של ניהול כישרונות, 100 החברות המבוקשות בעולם ו-8 דרכים יצירתיות לטפח את העובדים שלכם. שבוע רענן בפתח, וזה זמן מצוין להתחיל אותו בדרך הנכונה,
הכיוון של 2014 הופך לברור – שימוש הולך וגובר בטכנולוגיות HR במחלקות משאבי האנוש בארגונים בעולם. עם תחילת 2014 שווה לסקור את אחת מהתחזיות לשנת
האם קורות החיים שלכם עדיין רלוונטיים, אילו ספרים בתחום ה- HR חשוב שתקראו, ומהן המגמות בטכנולוגיית משאבי האנוש לשנת 2014? – מקבץ עדכונים דווקא בעיצומו
נהלו את הכשרונות הארגונים שלכם בצורה נכונה ומושכלת, או שתראו אותם עוזבים לארגון אחר. השוק התחרותי מציב לארגונים ולחברות אתגרים לא פשוטים, מחקר מרתק שבוצע
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם
