מאמרים

במעבר משנה לשנה, יש גם למנהלי HR, כמו לכל אחד אחר, נטייה להתמקד ביעדי השנה החולפת ואלו של השנה החדשה. אלה בדרך כלל יעדים כמותיים.

את ההרצאות של סימון סינק על מנהיגות מעוררת ההשראה, כבר פגשתם אצלנו. רק לפני כמה שבועות עלה לרשת סרטון נוסף שלו, וכבר צבר כ- 210,000

באחד הפוסטים הקודמים שלנו, הצגנו בפניכם טיעונים של מומחים, בעד ונגד שקיפות בשכר.  למרות היתרונות, סקרים מראים שעד היום, מעט מאוד חברות בשוק הפרטי מפרסמות

אף מנהל אינו רוצה להיתפש כ״שוטר״ בעיני העובדים. אבל התעלמות מחוקי עבודה וממדיניות ארגונית, גם אם זה לכאורה נראה לא משמעותי, עלולה לעלות לארגון ביוקר.

תחושת הבטן שלכם אומרת שיש קשר בין הוקרת עובדים לביצועים שלכם. זה נראה טריוויאלי לכל אנשי משאבי-האנוש. אבל זה לא בהכרח מספיק בכדי לגרום להנהלה