מאמרים

ב-17 מדינות בארה"ב כבר החלו להפעיל חוקי שקיפות שכר ודרישה לפרסם טווחי שכר כבר בשלב פרסום משרה. במקביל, גוברת הדרישה לשקיפות גם מצד העובדים: שני

בפוסט הקודם שלנו – מגמות חדשות בניהול המשאב האנושי שחשוב שתשימו אליהן לב – הצבענו על מגמה חדשה שמתפתחת בעקבות המעבר לעבודה מרחוק / היברידית.

טרם התאוששנו לחלוטין ממשבר הקורונה והשלכותיו על עולם העבודה, והנה בשנת 2022, מונחים כמו אינפלציה, מיתון, סטגנציה, פיטורים, צמצומים ועוד חזרו ללקסיקון. האירועים הכלכליים, הגיאופוליטיים

למרות שסקירות ביצועים הן חלק בלתי נפרד מפעילות של כל ארגון, כמעט כולם חוששים מהן. יותר מדי עובדים חוטפים "פרפרים בבטן" כשהם מקבלים זימון לשיחת

סקר עדכני שנערך בקרב 2000 עובדים בארה"ב מספק תובנות לגבי האופן שבו עובדים חושבים על תדירות העלאות שכר וערכן, משא ומתן, שקיפות מעסיק ועוד בעולם

מיקרוסופט הודיעה החודש כי החל מינואר 2023 תפרסם טווחי שכר עבור כל המשרות בארה"ב. זאת בתגובה לדרישות של חוק חדש במדינת וושינגטון. הכללים החדשים, החלים

את ההרצאות של Simon Sinek, סופר, יועץ ונואם בנושאי מנהיגות וניהול, אתם אוהבים. עובדה שהפוסט "שתי הרצאות מומלצות של Simon Sinek ב- TED על מנהיגות

אחרי למעלה משנתיים במהלכן רבים היו מסוגרים בביתם, הביקוש לטיסות וחופשות מפתיע אפילו את האופטימיים ביותר. לטרנד הזה נתנו אפילו שם –  'תיירות נקמה'. הביקוש