טכנולוגיה
הכישורים הנדרשים לשנת 2020: הדו״ח הטרי של הפורום הכלכלי העולמי
את התובנות של נירית כהן אנו נהנים לקרוא, פעם אחר פעם, בבלוג האישי שלה, כמו גם בקבוצה שלנו בלינקדאין ובגלובס. הפעם סוקרת כהן את דירוג
תפריט
את התובנות של נירית כהן אנו נהנים לקרוא, פעם אחר פעם, בבלוג האישי שלה, כמו גם בקבוצה שלנו בלינקדאין ובגלובס. הפעם סוקרת כהן את דירוג
סוף השבוע כבר ממש מעבר לפינה, וזו הזדמנות מצוינת לקחת פסק זמן של 7 דקות ולעבור יחד על סיכום חדשות רלוונטיות מהתעשייה: על BYOD, סקר
סוף השבוע הגיע וזה זמן מצוין לעצור ולהתעדכן בכל מה שקורה בעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה, כך שאתם תישארו מעודכנים ו-"עם היד על הדופק". אז בואו נתחיל: סקר
מחקר חדש שבוצע על ידי אוקספורד אקונומיקס חושף ממצאים מסקרנים על משבר הכישרונות הצפוי להופיע במלוא עוצמתו בעשור הבא. רפי אפלר, יועץ ארגוני המומחה לשכר
Glassdoor – הדלת השקופה לפני כחודש הצגנו בפניכם את אתר חיפוש העבודה Glassdoor. האתר, כפי שראינו, אינו אתר חיפוש עבודה סטנדרטי, אלא כזה הכולל ביקורות אודות
דור חדש של עובדים צעירים עושים את דרכם לתוך שוק העבודה, והם מביאים עימם תרבות חדשה. ההתנהגות הארגונית שהם מביאים עימם דורשת מהארגונים התנהלות גיוס וניהול הון
בפוסט "הקרב על הטאלנט – מהלך יצירתי במיוחד" למדנו כיצד החברות המתקדמות בעולם, אלו שזקוקות לכישרונות הטובים ביותר בשוק, עושות שימוש בסרטוני וידאו לטובת משיכת טאלנטים
הטאלנט לא פעם ולא פעמים כתבנו והעמקנו, כאן בבלוג, במושג הכל-כך משמעותי – "טאלנט". ראינו עד כמה הוא חשוב לארגון, הבנו עד כמה הוא נחוץ דווקא
בתקופה זו, של רשתות חברתיות, טכנולוגיה, ושוק שהופך לתחרותי יותר ויותר, מעניין לקבל זווית ותובנות ממנכ"לים שעברו כברת דרך משמעותית – כאלו שיכולים באמת להעניק תובנות עמוקות יותר
אחד הנושאים החשובים שאנו מסקרים באופן עקבי בבלוג HR times הינו ה- Talent Management וניהול אסטרטגי של ההון האנושי בכלל, שמתייחס לאופן בו הארגון מנהל את
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם
