עצרו לרגע וחישבו על מקום העבודה שלכם.
עד כמה העובדים בטוחים ביכולותיהם, מוכנים ללמוד ולהתמודד עם אתגרים? ואולי בעצם, רובם יתחפרו בעמדותיהם ויתנגדו לשינויים?
– במילים אחרות, למי יש דפוס חשיבה מתפתח (Growth Mindset) ולמי יש דפוס חשיבה מקובע (Fixed Mindset)?
בעידן של שינויים טכנולוגיים מואצים, מאוטומציה ועד לבינה מלאכותית, עובדים נדרשים להתאים את סט הכישורים שלהם לעולם העבודה המשתנה, ומעסיקים מחפשים עובדים המסוגלים להסתגל במהירות לשינויים, ולהתמודד עם אתגרים מורכבים.
אבל גם עבור אלה עם דפוס חשיבה מקובע, לא הכל אבוד. מסתבר שיש דרכים לעודד גם אותם להסתגל לשינויים ולאמץ גישה חיובית יותר שתעזור להם ללמוד ולהתפתח בכיוון המקצועי הנכון.
בהרצאת TED תחת הכותרת The power of belief – mindset and success, מתאר אדוארדו בריסנו, מייסד ומנכ"ל Mindset Works המסייעת לבתי ספר ולארגונים לטפח דפוסי חשיבה מתפתחת, כיצד הדרך בה אנו מבינים את האינטליגנציה והיכולות שלנו, משפיעה עמוקות על הצלחתנו.
כל עוד תלמידים או מבוגרים רואים את סט הכישורים והיכולות שלהם כקבוע מראש ומוגבל, כל עוד הם סבורים שאינם בנויים להתמודד עם נושאים מסוימים, הם יאבדו עניין, או ימנעו מלהתמודד עם אתגרים מסובכים. לעומת זאת, כאשר הם מבינים שניתן לפתח את היכולות והפוטנציאל באמצעות מאמץ, השקעה, צבירת ניסיון, נחישות, ובעיקר למידה, הם מסגלים התנהגות מוכוונת-למידה שמסייעת להם להשיג את מטרותיהם.
בהרצאתו מתאר בריסנו כיצד ניתן לפתח Growth Mindset (ואפילו מה הקשר לסכסוך הישראלי-פלסטיני…) ומציע לנו שכאשר אנחנו שומעים את הילדים או העובדים שלנו אומרים "אני לא יכול לעשות זאת…", לא לשכוח להוסיף את המילה "עדיין"….
פנו לעצמכם 10 דקות וצפו:
אנו מזמינים אתכם להצטרף לשיח המקצועי הכולל עדכונים, חדשות וקהילת מומחים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה, בקבוצת הלינקדאין שלנו!
