הכל בגלל חליפת חלל במידה מדיום…
לפני כחודש וחצי, ביטלה נאס"א ברגע האחרון, את מה שאמור היה להיות אירוע היסטורי של הליכת החלל הכל-נשית הראשונה. התכנון היה שלראשונה שתי אסטרונאוטיות יצאו יחד מתחנת החלל הבינלאומית, להחלפת סוללות. אבל, אופס… הסתבר שיש רק חליפת חלל אחת שמתאימה לנשים…
וזה למעשה סיפור על גיוון והכלה, או יותר נכון, על גיוון ללא הכלה.
המקרה של נאס"א אינו כל כך חריג. להרבה ארגונים יש כוונות טובות בכל הקשור לגיוון תעסוקתי (diversity), אלא שמתגלים לא מעט קשיים כשמגיעים לחלק של ההכלה (inclusive).
שמענו כבר על חברות הנהלה בכירה שהודרו ממשחקי גולף של ה- “good old boys” במהלכם סגרו עסקאות.
ארגונים רבים מצ'פרים נשים ביום האישה הבינלאומי, אבל בפועל לא עושים דבר על מנת לשלב יותר נשים במעגל ההחלטות, שלא לדבר על סגירת פערי השכר בין נשים לגברים.
וכמובן שלא מדובר רק בגיוון מגדרי.
חברה שפעלה על מנת לגייס, לטפח ולשמר את בני דור ה- Y, הזניחה את ה'בייבי בומרס'.
חברה אחרת שחרתה על דיגלה שילוב של בעלי מוגבלות, לא הבינה בהתחלה את הקושי הכרוך בשילוב לקויי שמיעה בישיבות צוות. במקרה הזה נמצא בהמשך פתרון באמצעות אפליקציה המתמללת את מה שנאמר בישיבה.
גיוון והכלה זו לא תוכנית של ה- HR – זו אסטרטגיה ארגונית
מחקרים מראים שגיוון תעסוקתי הופך חברות ליותר חדשניות ויותר רווחיות, אלא שלא כל החברות רואות את התוצאות המצופות.
הבעיה לפעמים נעוצה, כפי שאומר ג'ון ברסין מ- Deloitte, בכך שנושא הגיוון וההכלה מסתכם בתוכנית של ה- HR ואינו חלק אמיתי מאסטרטגיה ארגונית שמובילה ההנהלה.
לדבריו, בניית תרבות ארגונית של גיוון והכלה מחייבת תמיכה של ראשי הארגון, והיא נוגעת בכל האספקטים של מנהיגות ו- HR.
כמה נקודות מפתח לבניית אסטרטגיית גיוון והכלה, עפ"י ברסין:
- ההנהלה הבכירה, מדרג מנכ"ל ומטה, צריכה לתת תיעדוף גבוה ולהתמקד בנושא
- צריך למנות מנהל בכיר שבאחריותו להוביל את התוכנית ולקחת עליה חסות
- ליצור סטנדרטים התנהגותיים, מטריקות של מדידה, ולחייב מנהלים לקחת אחריות בנושא
- להכשיר אנשים בכל הרמות כיצד להתמודד עם דעות קדומות והטיות מובנות
- להטמיע את אסטרטגיית הגיוון וההכלה בתהליכי גיוס, הערכת עובדים ומנהלים, הדרכות ולמידה
- לבנות מערך (מובילי גיוון והכלה, HR, קבוצות יישום וכד') שיחבר בין אנשים
- להשתתף (ולנצח) בתחרויות חיצוניות בתחום
- לבנות מטריקות פנימיות וגלויות למדידת הגיוון וההכלה, כגון: שיעורי גיוס, שיעורי קידום, רמות תגמול, שיעורי שימור/עזיבה ועוד.
…וברוח הגיוון וההכלה, כל הנקודות האלה צריכות כמובן מתייחסות גם לנשים… ?
ואם נחזור לנאס"א, הרי שלפני כמה ימים התבשרנו על כך שג'סיקה מאיר, בת לאב ישראלי, תצא בספטמבר למסע של חצי שנה בחלל.
סביר להניח שפשלת חליפת החלל לא תחזור על עצמה, אבל אולי כדאי לבדוק בזמן האם צריך מזון אסטרונאוטים עם תעודת כשרות ….?
אנו מזמינים אתכם להצטרף לשיח המקצועי הכולל עדכונים, חדשות וקהילת מומחים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה – בקבוצת הלינקדאין שלנו!
