לא מזמן התייחסנו בפוסט שלנו "המהפכה התעשייתית 4.0" לעולם העבודה המשתנה לנגד עינינו ולתפקידם המשתנה בהתאם של אנשי משאבי האנוש.
גם Tim Leberecht המכנה את עצמו "רומנטיקן עסקי", מתייחס לנושא בהרצאה מרתקת ב- TED.
"לנוכח הבינה המלאכותית ולמידת המכונה, אנו זקוקים להומניזם רדיקאלי חדש…" אומר טים לברכט ומסביר: "משום שאם לא נעשה זאת, אנו עלולים בסופו ל דבר לחוש כמו זרים בארגונים ובחברות המלאים במכונות חכמות."
בעייניו, המשמעות היא לבנות ארגון וסביבת עבודה המעודדת אינטימיות במקום יעילות ושאלות במקום תשובות.
הוא מציע 4 דרכים לבניית ארגון הומני:
- עשו את הלא נחוץ
- צרו אינטימיות
- היו מכוערים
- הישארו בלתי מושלמים.
לדברי לברכט אלו תכונות אנושיות מטבען ואלו גם התכונות של מה שאנחנו מכנים "בית"…. ובעידן של רובוטיקה ובינה מלאכותית, כאשר אנו מערערים או מעורערים, המעט אנחנו יכולים לעשות הוא להבטיח שאנחנו עדיין מרגישים בבית בארגון שלנו.
צפו בהרצאה – רק 11 דקות, מעוררות מחשבה ושוות כל רגע, גם אם לא מסכימים לכל מילה…
מה דעתכם? צריך בלונים כתומים? – שתפו אותנו
הצטרפו לשיח המקצועי הכולל עדכונים, חדשות וקהילת מומחים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה – בקבוצת הלינקדאין שלנו!
תמונה: צילום מסך מתוך ההרצאה ב- TED
