הרשת החברתית LinkedIn היא זירה מקצועית נהדרת. לא רק לחיפוש עבודה ואנשי קשר, אלא גם להעשרת הידע המקצועי וחשיפה לדיעות שונות ומגוונות בתחומים מקצועיים.
יצאנו לסיור ברשת החברתית-מקצועית והצלחנו לגלות שיחות וסטאטוסים מרתקים בתחום משאבי האנוש והטכנולוגיה, שיחות מרתקות ששווה לתת להן חשיפה נוספת, גם אצלנו בבלוג.
אז מדיון על שימוש בסגנונות שיתוף עובדים ועד שינויים בקריירה, בואו נראה על מה דברתם:
- גיא אורן זוכר את המחאה החברתית את המודעות לצדק חברתי שהיא הביאה עימה. אורן רואה את ההשלכות של המחאה גם בארגונים שלנו, ומסביר לנו כיצד, למרות משבר האמון שביטאה המחאה, בונים אמון בין הנהלה לעובדים. שווה קריאה.
- הסביבה הכל-כך דינאמית שלנו מחייבת אותנו להיות פתוחים לשינויים ולדעת לאמץ ולנהל אותם. חגי שליו עם סטאטוס מרתק בנושא החשוב הזה "חמישה טיפים (ועוד שניים) לשינוי קריירה מוצלח".
- איך לייצר השפעה ותרומה באמצעות רעיון יצירתי? שאלה מצוינת, יוליה ריינסמיט מצליחה להסביר את העניין בפוסט נהדר, עם דוגמה מרגשת במיוחד.
- מנהלים רבים מתלבטים עד כמה לערב את העובדים בתהליך קבלת ההחלטות בארגון. גם אתם כמנהלים מוצאים את עצמכם בטריטוריה לא ברורה? שימו לב למיכאל שוורץ שעושה סדר בדברים ומציג 5 סגנונות לשיתוף העובדים.
- עצרתם פעם לחשוב האם ולמה מנהלי משאבי אנוש צריכים לדאוג עבור המעסיקים לשידרוג מערכות הפנסיה, ע"מ להגן על עצמם מבחינה משפטית? תנו לישראל לחמן להסביר.
- 2014 כבר כאן, אז בואו להבין אילו מגמות טכנולוגיות בתחום משאבי האנוש יובילו אותנו. יצחקי קורן מגלה לנו שהולכת להיות שהשנה הולכת להיות מאד מרתקת.
שיתפתם סטאטוס מקצועי ואתם רוצים לתת לו חשיפה נוספת בבלוג שלנו? דברו איתנו. – כמו כן, אתם מוזמנים להצטרף לקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו.
