ועדת השרים לענייני חקיקה אישרה ביום א׳ האחרון (31.1) את הצעת החוק של חברת הכנסת תמר זנדברג המבקשת להעניק חופשת לידה לגברים – 8 ימים ע״ח המעביד. האם המהלך מבורך, או שיש פה עלות ומשקל שחברות וארגונים קטנים ובינוניים יתקשו לעמוד בהם? מצאנו מס׳ מאמרים ופרשנויות שיעניקו לכם עוד נקודות מבט ותובנות על המהלך:
- בילי פרנקל ומורן אזולאי מציגות ב- YNET כלכלה את ההיסטוריה של הצעת החוק ומסבירות מה המשמעות המעשית שלה ומה הבעייתיות שהיא יכולה ליצור עבור המעסיקים.
- עודד כרמלי, טוען בטורו האישי במאקו כי חוק חופשת לידה לאבות הוא אכן חדשות נהדרות, אבל רק אם אתה שכיר. וזאת כי לעצמאים, גברים או נשים, אין ימי מחלה או חופשת לידה.
- והמצב בישראל, במספרים: פחות מ-500 אבות בישראל לקחו חופשת לידה במהלך שנת 2014. דה-מרקר עם נתונים מרתקים נוספים.
- ובשוודיה זוגות זכאים ל–16 חודשים של חופשת לידה בתשלום, כשחלק מהתקופה מיועד בלעדית לגבר. הארץ, מסבירים
- חוזר לעבודה: מארק צוקרברג חזר לעבודתו כמנכ"ל פייסבוק, בתום חופשת לידה של חודשיים. בחברת פייסבוק, אגב, אבות ואמהות זכאים ל-4 חודשי חופשה בתשלום. כלכליסט
ועכשיו תורכם: מה דעתכם המקצועית על הצעת החוק? האם הצעת החוק נכונה ומאוזנת גם מבחינת המעסיקים והחברות השונות בישראל? ספרו לנו ושתפו אותנו בתובנות שלכם גם בקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו!
Image Credit: Sakena, Flickr CC
