ארגונים מובילים רבים בישראל ובעולם מקדמים גיוון תעסוקתי (Diversity) ומשלבים אוכלוסיות מגוונות בארגון, מעסיקים רבים כבר זיהו את הפוטנציאל שבהעסקת עובדים עם מוגבלות ומעידים על הערך העצום עבור הארגון, העובד, הקהילה והחברה.
זה חשוב!
מעבר להיבט החברתי והערכי ישנו גם פן עסקי בגיוון תעסוקתי בארגון שכן, העסקת עובדים בעלי מוגבלות תביא להרחבת מאגר תפיסות העולם, היכולות והכישרונות בארגון. כמו כן, באופן טבעי אנו נוטים לשהות בחברת אנשים שדומים לנו. שילוב אנשים בעלי מגוון צרכים ויכולות מקדם "חשיבה מחוץ לקופסה" ומציאת פתרונות יצירתיים ואף תביא לקידום תרבות סובלנית, ופתוחה יותר בקרב כלל העובדים בארגון. שילוב עובדים עם מוגבלות יביא לשיפור אמיתי באיכות חייהם של העובדים, יתרום לקהילה ואולי אפילו – יגרום לשינוי חברתי בישראל.
העסקת אנשים עם מוגבלות בארגון מחויבת על פי חוק. נקודה
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, (1998) אוסר על אפליית אדם עם מוגבלות, ומעודד מעסיקים ליישם העדפה מתקנת במקרים שבהם עובד עם מוגבלות הוא בעל כישורים דומים לאלה של עובד ללא מוגבלות. צו ההרחבה לתעסוקת אנשים עם מוגבלות (2014) דורש מכל ארגון, המעסיק 100 עובדים ומעלה, להעסיק אנשים עם מוגבלות בהיקף של לפחות 3% מתוך כלל העובדים.
משרד הכלכלה והתעשייה מקדם תכניות סיוע לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. התכניות מציעות סיוע למעסיקים ובמקביל מתמקדות במיצוי היכולת האישית של העובד, במטרה להגדיל את מספר המועסקים בקרב אנשים עם מוגבלות, תוך שיפור רמת החיים, השכר ותנאי העבודה. לצורך כך אף הוקם אתר ייעודי לנושא הכולל: מרכזי תמיכה, תכניות סיוע ומדריכים מפורטים למעסיקים. כל הכבוד!
מעסיקים המעוניינים לקבל מידע וכלים יישומיים מותאמים לארגון, לצורך שילוב אנשים עם מוגבלות, יכולים להסתייע בשירותי ההדרכה שמפעיל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, שבמשרד הכלכלה והתעשייה. תכני ההדרכה, הינם ללא תשלום והם מותאמים לפי הצורך ולתפקידים שונים בארגון, וכן לפי פרופיל הארגון וצורכי המשתתפים בהדרכה.
את המדריך המלא והמפורט תוכלו לקרוא כאן.
ובעניין אחר
כותבים מאמרים? משתפים בכתבות בהם אתם מככבים? מעולה! מוזמנים לקבל חשיפה גם בקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו שכוללת מעל 900 מומחי משאבי אנוש מישראל!
Photo Credit: Rico Vigliotti, Flickr CC
