בוגר אוניברסיטה יוקרתית עם ציונים גבוהים ורזומה מושלם – עם כל מה צריך… או מי שלמד במכללה מקומית והחליף אינספור משרות זמניות כמו קופאי או מלצר מזמר… – לשניהם כישורים מתאימים לתפקיד. את מי מהם הייתם מגייסים?
רג'ינה הארטלי, סמנכ"לית משאבי אנוש ב- UPS מסווגת מועמדים לשתי קטגוריות: "כפית הכסף" ו"לוחמים עיקשים". היא טוענת שאלה שלא בהכרח נראים טוב "על הנייר" יכולים להיות הגיוס הכי איכותי שלכם, ומציעה לשקול ברצינות דווקא את אלה שנאלצו להילחם בכדי להגיע להישגים.
הוריו מסרו אותו לאימוץ, הוא נשר מלימודים בקולג', עבר מעבודה לעבודה, נסע להודו לחיות שם במשך שנה… והוא גם סובל מדיסלקציה… הייתם מגייסים אותו?
רוצים לדעת האם זה כדאי? – צפו בהרצאה של רג'ינה הארטלי ב- TED – 10 דקות מרתקות
מה דעתכם? – שתפו
הצטרפו לשיח המקצועי הכולל עדכונים, חדשות וקהילת מומחים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה – בקבוצת הלינקדאין שלנו!
