למה המשרות בעתיד לא ירגישו כמו עבודה

כולנו כבר שמענו שהטכנולוגיה משפיעה על אופי העבודה ושהרובוטים והבינה המלאכותית יחליפו אותנו במשימות שאנו מבצעים. אבל מה אפשר לעשות בנדון?
דיויד לי, מומחה לתוכניות חדשנות, טוען בהרצאה ב- TED, שהמפתח למנוע מצב של חוסר תעסוקה בעתיד, הוא לגלות מחדש מה עושה אותנו אנושיים (מותר האדם על המכונה…) ולתכנן מחדש משרות שאינן מוגדרות באמצעות המשימות שיש לבצע, אלא משרות הממוקדות בפן האנושי (יצירתיות, דמיון, פתרון בעיות מורכבות), שיאפשרו לכישרונות ולהתלהבות שלנו לבוא לידי ביטוי. וכך שנשאר רלוונטיים בעידן של רובוטיקה ובינה מלאכותית.
לי מציע שתתחילו לשאול אנשים עם אילו אתגרים הם אוהבים להתמודד ואילו כישורים הם רוצים ליישם בעבודתם, ותופתעו ממה וכמה שיש להם לתת, מעבר להגדרת התפקיד הצרה שלהם.
בהזדמנות זו, שווה לקרוא גם את הפוסט שלנו המתאר כיצד המהפכה התעשייתית 0.4 שאנחנו בעיצומה, תשפיע גם על תפקידם של אנשי משאבי אנוש, וכן את הפוסט על 10 היכולות שכל עובד יצטרך לסגל בעשור הקרוב.
למעלה מ- 1.5 מיליון כבר צפו בהרצאה של דיויד לי מאז שעלתה לאתר TED לפני כחצי שנה.
פנו לעצמכם 10 דקות, וצפו גם אתם.

אנו מזמינים אתכם להצטרף לשיח המקצועי הכולל עדכונים, חדשות וקהילת מומחים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה, בקבוצת הלינקדאין שלנו!