טוני לי, סמנכ"ל עריכת תוכן ב- SHRM, סקר בכנס השנתי של SHRM, מספר אסטרטגיות גיוס עובדים שכל חברה יכולה ליישם, ואנחנו מוסיפים המלצות משלנו… אז
חישבו על הפעם האחרונה בה תכננתם לצאת בערב ורציתם להזמין מקום במסעדה חדשה. איך בחרתם במסעדה? סביר להניח שלפני שהזמנתם מקום, בדקתם ביקורות וחוות דעת
בעוד שמותג עסקי / מותג החברה מתייחס לאופן שבו השוק תופס את החברה, ולאופן שבו לקוחות מבדילים בינה לבין מתחרות, מיתוג מעסיק פונה פנימה ועוסק
אילו היתה נוסחה פשוטה למיתוג מעסיק היא כנראה היתה נראית כך: 20% ניהול + 20% משאבי אנוש + 20% שיווק + 40% העובדים הקיימים שלכם
משהו בסיסי השתנה בכללי המשחק. השיח שהתבצע פעם רק בחדרי חדרים מתרחש כיום בראש חוצות וקל מאוד למצוא ברשתות החברתיות דיונים פתוחים לגבי משכורות, תנאי
האם אתם מתקשים לגייס טאלנטים לארגון שלכם? האם הייתם רוצים שהעובדים לכם יקדמו יותר את המותג והמסרים לכם בכדי לעזור לכם לגייס עובדים ולקוחות פוטנציאלים?
פעם קראו לזה, כוח אדם, פרט ורווחה, משאבי אנוש… והעברית בינתיים לא ממש עשירה ועתירת דמיון בנושא…קשה להתעלם מתופעה עולמית של השנים האחרונות, של מיתוג
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם
