שימור עובדים

מחקר של גרטנר מעלה שרק 13% מהעובדים מרוצים במידה רבה מחוויות העבודה שלהם. עם המשך מגמת "ההתפטרות הגדולה" בשנת 2022 ותופעת "ההתפטרות השקטה" לה אנו

אירועי השנים האחרונות הובילו אנשים לייחס חשיבות רבה יותר לרווחתם, לאוטונומיה, לפיתוח מיומנויות ולתחושת המטרה – הן בחייהם האישיים והן בעבודה. העובדים מצפים כיום להרבה

אף חברה לא רוצה תחלופת עובדים גבוהה. כאשר מעסיקים לא יכולים לשמר את העובדים המוכשרים שלהם, זה נובע כנראה מבעיות מתחת לפני השטח. עובד אחד

אנו חווים עכשיו תחלופת עובדים חסרת תקדים. קוראים לזה "ההתפטרות הגדולה" – גל התפטרויות חסר תקדים בעולם, שלא פוסח גם עלינו. לפי דלוייט, 74% מהעובדים

איך שלא מסתכלים על זה, בני דור ה- Y קופצים ממשרה למשרה. סקר של Robert Half מעלה ש- 64% מכלל העובדים חושבים שהחלפת מקום עבודה

סקר מכון גאלופ מעלה כי 51% מהעובדים מחפשים עבודה באופן אקטיבי או לפחות פתוחים להצעות. כמה מכם חושבים עכשיו כמה טוב היה אילו יכולנו למנוע

"אנו ניתן לו הצעה שאי אפשר לסרב לה". מי לא זוכר את הציטוט המפורסם מפיו של דון קורליאונה, בסרט 'הסנדק'? שם זה עובד. אבל האם

אנו נוטים לראות בתחלופת עובדים (שעוזבים מרצונם) בעיה רצינית לכל עסק. תחלופה כזו אינה מצב תקין, בשל ההוצאה הגבוהה הכרוכה בגיוס עובדים והכשרתם. יתרה מזאת,