Synerion
היחסים החשובים ביותר בכל קבוצה
היחסים החשובים ביותר בכל קבוצה (בעבודה, בלימודים, בספורט…) הם אלה שבין המנהיג (בוס, מנחה, מאמן) לבין הטאלנט או השחקן הכי חזק בקבוצה. השבוע שבו קליבלנד
תפריט
היחסים החשובים ביותר בכל קבוצה (בעבודה, בלימודים, בספורט…) הם אלה שבין המנהיג (בוס, מנחה, מאמן) לבין הטאלנט או השחקן הכי חזק בקבוצה. השבוע שבו קליבלנד
זה מצער, אך לא מדובר בסוד גדול שלעתים קרובות, אולי קרובות מידי, ארגונים מתקבעים דווקא על שורת הרווח וההפסד שלהם ומתעלמים מהעובדים, אלו שבאמת עושים את
סקר חדש שכלל 2,200 אנשי משאבי אנוש מ-13 מדינות ומ-24 מגזרים עסקיים שונים, ונערך על ידי חברת Right Management מצליח להעניק זווית גלובלית חדשה על ניהול הכישרונות בארגון (Talent Management).
בעוד כל מנהל משאבי אנוש יצהיר באופן ברור, על חשיבות ותרומת תהליך הערכת העובדים לשיפור הביצועים של המשאב האנושי, הרי שלא ניתן להתעלם מכך, שלעתים, התהליך עצמו
סוף השבוע הינו זמן נהדר להתעדכן בחדשות ועידכונים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה, על מנת שתמיד תישארו מעודכנים ו-"עם היד על הדופק". אז בואו נתחיל: "מחפשים
אחד הנושאים החשובים שאנו מסקרים באופן עקבי בבלוג HR times הינו ה- Talent Management וניהול אסטרטגי של ההון האנושי בכלל, שמתייחס לאופן בו הארגון מנהל את
"בארגונים רבים, כולל בישראל, מתחילים להכיר כיום בחשיבות ההתאמה בין אסטרטגיית ניהול ההון האנושי לאסטרטגיה העסקית, כמפתח להצלחה בטווח הארוך", תמר בראל, מנהלת תחום Talent
"Jobs have become highly specialized. As a result, the need to develop deep skills has increased." (Josh Bersin, HR Leadership Technology and Talent Management Predictions
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם
