אין ספק שתחום ניהול הכישרונות משתנה לנגד עינינו – דורות חדשים של עובדים נקלטים בעבודה, הטכנולוגיה מתקדמת במהירות והמשק רץ קדימה. במצב זה, גיוס ושימור טאלנטים בארגונים הפכו לחשובים מאי פעם.
השנים הקרובות עומדות בסימן "התחרות על הטאלנט". על מנת להצליח בתחרות הזו צריך להתייחס למועמדים לגיוס ולעובדים כ"צרכנים" ולהעניק להם את השירותים ואת חוויית המשתמש שיגרמו להם להיות חלק משמעותי בארגון, להעלות תפוקות, לשפר ביצועים ולשאוף להתקדם.
אז מהם הטרנדים שישפיעו על תחום משאבי האנוש, גיוס וניהול הכישרונות במהלך 2014? לפניכם כמה מהמגמות העיקריות…
אתם מוזמנים להמשיך בקריאת הכתבה המלאה של תמר בראל מסינריון ב-YNET
קבוצת הלינקדאין שלנו>> ממשיכה לגדול – אתם מוזמנים להצטרף לדיונים!
למה מנהלים מובילים מוכנים שהטאלנטים הכי מבריקים שלהם יעזבו
דקות 5|
2745
