אחרי שחזרנו מחופשות החגים לשגרה ארוכה, אנו מגיעים להפסקה קצרה של סוף השבוע. זהו זמן מצוין להתעדכן במספר נושאים ועידכונים חשובים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה על מנת שנישאר "עם היד על הדופק".
אז בואו נתחיל:
- לינקדאין מפרסמת את 100 החברות המבוקשות ביותר במשק. מי החברות, אילו תעשיות מככבות ברשימה וכיצד היא גובשה – קראו בפוסט המיוחד שהקדשנו לכך.
- "הכלים הטכנולוגים החדשים העניקו כוח רב ליחידים. עובדה זו נוטלת מידיי הארגונים את היכולת לקבוע על דעת עצמם כיצד יבחרו להתייחס לאנשים. זו הסיבה שמחלקת משאבי האנוש בכל ארגון – חייבת להחזיר את האדם למרכז הפוקוס שלה."
מתוך A digital world demands people-centric HR הרצאתו של ריי ואנג בכנס HRTech Europe שנערך בשבוע שעבר, וכלל מספר תובנות מעניינות במיוחד בקשר ליחס טכנולוגיה-משאבי אנוש. שווה קריאה. - המובייל בכל מקום, ניהול כישרונות והביג דאטה ככלי להתפתחות המנהיגות הארגונית: 10 הטרנדים הטכנולוגיים בעולם משאבי האנוש לפי Deloitte.
- על Glassdoor כבר שמעתם? אם לא – אתם מוזמנים לקרוא את פוסט חשוב במיוחד שכתבנו עבורכם אודות מגמת שקיפות ארגונית שאתר דירוגים וסקירות פנים-ארגוניות מוביל.
- האם אנחנו יכולים להתקבל לעבודה למרות שאנחנו לא המועמדים הכי כשרוניים? ניסאנט באג'ריה טוען שהוא עשה את זה בפוסט מרתק שזכה לעשרות אלפי צפיות בלינקדאין.
- להגיב מתוך כעס, לבגוד בעמיתים לעבודה ולשקר: 6 דברים שפשוט אסור בכלית האיסור לעשות בעבודה.
- קבוצת הלינדאין שלנו מטפסת וגדלה, וכבר למעלה מ-650 מומחי HR הצטרפו. אתם עוד לא שם?
שיהיה סוף שבוע נפלא (וגשום) ושבת שלום!
