כבר כתבנו כאן בעבר על ניסיונות שילוב יותר נשים בתעשייה בכלל ובתעשיית ההייטק בפרט. סקרנו את הנושא החשוב הזה בפוסטים כגון: נשים בתעשייה: תמונת מצב, ישראל 2015, על נשים וגברים בעולם משאבי האנוש ו- חופשת לידה: לא לנשים בלבד.
סקירה של כתבות ומאמרים שונים לרגל יום האישה 2016 שחל היום (8.3) מצביעה על כך שהנושא מושך המון תשומת לב ועניין, ובכתבה של דה-מרקר, "יש סקסיזם בהיי-טק – כי התעשייה נשלטת על ידי גברים וקל לקדם אנשים שדומים לך", גם מצאנו מספר תובנות מרתקות בנושא.
דניאל בראון, סמנכ"לית הגיוון וההכלה של אינטל העולמית, המובילה את יישום תוכנית הגיוון של אינטל העולמית (תוכנית המגובה בהשקעה כוללת של 300 מיליון דולר), מצביעה על כך שלעיתים השילוב החסר של נשים בתעשייה איננו מכוון, אלא כזה הנובע מההתנהגות הטבעית לגייס את מי שדומה לך. היות ורוב עובדי ההיי-טק הינם גברים – אז כפועל יוצא מכך מגוייסים יותר גברים.
על הבונוס למגייסי נשים, על ״יום העבודה הגמיש״ והתייחסותה של בראון לתוכנית ראש הממשלה, בנימין נתניהו, להבאת לישראל עובדי היי־טק מחו"ל – אנו ממליצים לכם בחום לקחת 7 דקות ולעיין בכתבה הכל-כך חשובה הזו.
ועכשיו תורכם: האם אתם רואים את הילך הרוח בתעשייה ככזה המעודד העסקת נשים? האם המצב הקיים כפי שאתם רואים אותו הולך ומתאזן ביחס גברים-נשים? ספרו לנו בקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו!
למה מנהלים מובילים מוכנים שהטאלנטים הכי מבריקים שלהם יעזבו
דקות 5|
2745
