בהמשך לפוסט הקודם בו הצגנו את ספרו החדש של פרופסור סמילנסקי "זינוק בקריירה, מהו הצעד הבא שלך?", וחשפנו בפניכם את חלק אחד מתוך הפרק הראשון, אנו שבים עם תוכן מרתק נוסף מתוך הספר. אנחנו מזמינים אתכם לקרוא, להחכים ולשתף אותנו ואנשי מקצוע מעולם משאבי האנוש בישראל בתובנות שלכם בקבוצת הלינקדאין המקצועית החדשה שלנו. קריאה מהנה:
לפני כעשר שנים, עבדתי וגרתי בלונדון וחיכיתי לחבר שלי שגם הוא עבד בלונדון והיה אמור לחזור ברכבת מפריז. קבענו להיפגש לארוחת ערב במסעדה שאהבנו. הוא חבר ילדות שלי, למדנו ביחד בביה"ס היסודי בירושלים. ישבתי שם וכשהוא הגיע, אמרנו אחד לשני: איזה דבר מדהים זה. מי היה מאמין שאנחנו, שני בחורים צעירים מירושלים, שהייתה עיר קטנטנה בעלת רמזור אחד במרכז העיר, הגענו עכשיו לזה שאני יושב בלונדון בבית הקפה, הוא מגיע ברכבת מפריז, ואנחנו עומדים לאכול יחד ארוחת ערב אלגנטית. מי דמיין בתקופה ההיא? אפילו לתל-אביב לא דמיינו שנגיע. לכן, מה שחשוב זה כמובן לא להרוס את מה שיש לי. טוב מאוד שאני מרגיש שאני מאושר במה שהשגתי. שאני מסתכל אחורנית ואומר "וואו, באמת עשיתי דרך יותר ארוכה ממה שחשבתי", "ניצלתי את הפוטנציאל שלי". אבל במקביל, כדאי גם להסתכל קדימה. כי אני מאמין שניצול הפוטנציאל, מִקסום הפוטנציאל שלנו, הוא זה שבסופו של דבר מאפשר לנו להרגיש טוב עם עצמנו ולהעניק לסביבתנו בצורה פתוחה.
כאורגניזם, אנחנו בנויים תמיד ללכת הלאה, ללמוד, להתפתח. הרי אם לא היינו בנויים כך היינו עדיין קופים שמטפסים על העץ לחפש בננה. הגענו כאנשים, כגזע, למקומות רחוקים יחסית לג'ונגלים או למדבריות שמהם באנו לפני כמה מיליוני שנים – בגלל הסקרנות הזאת. בגלל הצורך האינסופי ללמוד דברים חדשים, להתפתח, להגיע רחוק יותר, להגשים את הפוטנציאל שלנו. ולכן, המטרה של הספר הזה היא לאפשר לך לחשוב, להבין ולהתחבר רגשית לפוטנציאל האמתי שיש לך, ולדעת שעם הפוטנציאל הזה – אם תיתן לו לפרוח ותיתן לעצמך לפרוש כנפיים – תוכל להגיע מאוד מאוד רחוק.
יש היום הרבה מאוד גורואים וספרים שמדברים על תאוריית המשיכה (attraction). הם אומרים שמה שאנחנו באמת צריכים לעשות זה לאפשר לעצמנו לחלום. להגיד, "כן, אני כבר נמצא שם", "אני שייך לשם", "זה אני". ואז, אם אני אשדר ליקום שזה מה שאני, שזה מה שאני עושה – לא "יכול לעשות", לא "אולי אעשה", לא "אין לי סיכוי לעשות" – אלא "ודאי שאני שם", "אני כבר מרגיש שאני שם" – אם אשדר מסרים כאלה, אוכל להגיע למקומות שלא חשבתי שאני באמת יכול להגיע אליהם.
אין זה משנה אם אתה מאמין שכאשר אתה משדר ליקום איזושהי בקשה או אמונה שאחרים מתחברים אליה, זה מה שגורם לדברים לקרות באמת. העניין הוא שכשאתה "משדר", אתה בעצם "משדר" לעצמך שאתה יכול, שאתה רוצה, שיש לך את הפוטנציאל. ואז, מתוך האמונה הזאת, אתה מתחבר לדברים שקודם לא התחברת אליהם. אתה רואה הזדמנויות שקודם לא ראית. אתה פותח דלתות שקודם אפילו לא ידעת שהן קיימות. אבל הספר הזה אינו רק ספר מוטיבציוני. הכוונה אינה שתקרא 300 עמודים שיגידו לך ש"אתה יכול", שיגידו לך "תחלום", שיגידו לך "תשדר" לסביבה ולעצמך שתגיע רחוק. הספר הזה מיועד להיות הרבה יותר מעשי; מטרתו לתת לך את הכלים, את ההבנה, את היכולת באמת לעשות קפיצת מדרגה בקריירה שלך.
בסופו של דבר, ברגע שיש לך את המוטיבציה, ברגע שאתה מוכן ללכת על זה, ברגע שאתה מתחבר לפוטנציאל שלך, אתה עדיין צריך לדעת מה לעשות; מה יהיה הצעד הבא, איך תעשה את זה. הספר הזה על כל הפרקים שנמצאים בו, מיועד לתת לך דרך מאוד קונקרטית לפעול כדי שתוכל להגיע רחוק בקריירה שלך. דרך מאוד מעשית שתדריך אותך מה לעשות בכל אחד מהתחומים שביחד יביאו אותך להצלחה.
כשאתה קורא ספר בנושא קריירה חשוב מאוד שתעריך מהו מקור המידע. מי מכוון, מי נותן לך עצות ומי אומר לך אילו דברים יכולים לתרום לך. בסופו של דבר יש הרבה מאוד אנשים שאומרים כל מיני דברים שאינם מבוססים על ניסיון אמתי; מישהו קם בבוקר או השקיע כמה חודשים בספרייה, וכתב משהו שמבוסס על מה שהוא חושב. מישהו שאולי לא בנה קריירה משמעותית לעצמו אבל מנסה לספר לך מה אתה צריך לעשות. להבדיל, הספר הזה הרבה יותר מחובר למציאות; הוא מבוסס לא רק על הניסיון האישי שלי, אלא על ניסיון של הרבה אנשים בתפקידים בכירים מאוד בארץ ובעולם.
כמו שנאמר, התחלתי בירושלים ובסופו של דבר הייתי פרופסור באוניברסיטאות בארץ ובעולם. הייתי גם שותף בחברת ייעוץ גלובלית (Hay Group) וייעצתי למנהלים בכירים בארגונים גדולים בארצות רבות. בנוסף, הייתי סמנכ"ל בכיר למשאבי אנוש בחברות גלובליות מובילות בתחום המלונאות, בתחום הכספים ובתחום הבידור. ולכן, לי עצמי יש ניסיון אישי בשאלה "מה נדרש כדי להגיע רחוק", כי עשיתי את זה בעצמי ואני יכול לספר על כך. אבל הניסיון שלי איננו מספיק. זה לא מספיק שאנשים מספרים על מה שהם עשו ואיך הם הגיעו. ישנם הרבה ספרים שבהם מנכ"לים של חברות גדולות, או פוליטיקאים, או אנשי צבא – מספרים על עצמם. ספרים אוטוביוגרפיים שאמורים לתת לך את המרשם ל"איך להצליח?", "איך להגיע רחוק?"
אלא שההצלחה של אדם אחד היא הדרך שהתאימה לו, שאולי הובילה אותו לאן שהוא הגיע, בעוד שכל אחד מאתנו הוא אדם אחר, בעל יכולות אחרות, פוטנציאל אחר, מוטיבציה אחרת ורקע אחר. לכן, הסיכוי שספר שמישהו כתב על עצמו ועל הקריירה שלו באמת יוכל להתוות לך את הדרך, הוא קטן. זה לא אומר שזה לא מעניין, זה לא אומר שזה לא תורם, אבל זה לא מספיק. ולכן הניסיון האישי שלי לא היה מספיק בעיניי כדי לכתוב ספר כזה.
אבל העבודה המקצועית שלי כבר עשרות שנים היא בתחום של פיתוח מנהלים בכירים. עבדתי עם מגוון גדול מאוד של מנהלים בכירים מארצות שונות, מנהלים בארגונים המעסיקים עשרות ומאות אלפי אנשים. עבדתי איתם גם כיועץ שעוזר להם לפתח את עצמם, וגם עזרתי להם לבנות תהליכים שיעזרו למנהלים אחרים בעלי פוטנציאל, להגיע לתפקידים בכירים יותר, לקבל על עצמם יותר אחריות, לפתוח לעצמם אופקים רחבים יותר. ולכן, הדברים שמופיעים כאן בספר מבוססים על ניסיון של מאות מנהלים בכירים בעשרות ארגונים גדולים בעולם.
המשך פרקו הראשון "להניח את היסודות להצלחה" בספר "זינוק בקריירה, מהו הצעד הבא שלך?" של פרופ' סמילנסקי בפוסטים הבאים… מצאתם תובונות משלכם? רוצים להביע את דעתכם? הצטרפו לקבוצת הלינקדאין שלנו!
