לקראת יום הכיפורים: חשבון נפש ארגוני

מה ניתן ללמוד מיום הכיפורים להתנהלות הארגונית? מסתבר שלא מעט…

ראש השנה מאחורינו, ואיתו כל ה"שנות טובות" ותשומת הלב להתחלות החדשנות שמביאה עימה השנה. כעת מגיע אלינו יום הכיפורים ומביא עימו רוח קצת אחרת.
יום הכיפורים הוא יום של עצירה במקום. יום בו שגרת החיים הכל-כך אינטנסיבית שלנו נשברת, עוצרת קופאת במקום יוצרת מצב מבולבל ולא מוכר, בו אנחנו נאלצים לעשות Pause, לחשוב ולעשות חשבון נפש. בעוד כל אחד ואחת מאיתנו מסתכל לאחור, צולל לעמקי הנפש ומעלה מחשבות וחרטות על מה שעשה, או לא עשה, במשך השנה שחלפה, הרי שדבר דומה ניתן ליישם בכל ארגון וארגון, קרי "חשבון נפש ארגוני".
חשבון נפש ארגוני, צריך לפנות להתייחס לבסיס הפעילות של הארגון, לרוח שנותנת תנופה לפעילות ולקיום של הארגון. רצוי שחשבון נפש ארגוני יתן מענה ברור לשאלות מהסוג הבא:

1. האם הארגון מבין בכל עת מהו החזון והערכים שמניעים אותו?
2. האם הארגון מבין כיצד הוא אמור לפעול במטרה להשיג את היעדים?
3. האם הארגון מעריך נכון את המשאבים העומדים לרשותו בכל עת לצורך השגת היעדים?
4. האם הארגון מבצע מעקב ברור ושוטף לצורך הבנה של מידת העמידה ביעדיו?

כגורם כל-כך משמעותי בפעילות הארגון, הרי שפעילות משאבי האנוש חייבת להיות חלק אינטגרלי מחשבון נפש ארגוני שכזה, שיכול להראות כך:

1. עד כמה העובדים שלי בארגון מתאימים לתפקידם?
2. האם העובדים חשים מתוגמלים באופן הוגן?
3. האם אני מעצים את העובדים שלי?
4. האם אני מנהל נכון את הכשרונות בארגון?

 
בדומה לחשבון נפש פרטי שאנו יכולים לבצע עם עצמנו, הרי שחשבון נפש ארגוני מביא עימו רוח חיובית יותר של בדיקה עצמית של שלל הפעילויות שנעשות ונעשו בעבר, בד בבד עם הסתכלות עירנית לעשייה שתבוא בעתיד, "אחרי החגים".
מה דעתכם? נשמח לשמוע אתכם גם בקבוצת הלינקדאין שלנו!