שבוע עבודה נוסף מגיע לקיצו והגיע הזמן לקבץ מספר עדכונים וקישורים חשובים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה על מנת "להשאר עם היד על הדופק".
אז בואו נתחיל:
- ראשית, במידה ועוד לא הצטרפתם לקבוצת הלינקדאין החדשה שלנו – אתם מוזמנים לעשות זאת כבר עכשיו, ולהשמיע את קולכם בדיונים.
- ניהול עובדים, גיוס מועמדים נכונים וניהול כישרונות – 6 דרכים שתעשיית ההייטק מעצימה את האקוסיסטם של תחום משאבי האנוש. למאמר המלא באתר Gadget
- לא מסתדרים עם ה- CIO בארגון שלכם? חבל מאד. שבו יחד לקרוא את המאמר Why You Need To Buddy Up With HR שמתייחס לקשרי העבודה CIO – HR, ותראו שהקשר בינכם הוא מאד חשוב לארגון, ולכם.
- לא שואלים את השאלות הנכונות ולא מתארים נכון את המשרה: 10 טעויות של מגייסי מועמדים באינפוגרפיקה יפיפייה של חברת Ressomay.
- "יותר ממחצית מארגונים (53%) ציינו את ההשקעה שלהם בטכנולוגיה בשנה זאת כשווה להשקעה של השנה שעברה, ואילו יותר מרבע (27%), טענו כי יגדילו באופן משמעותי את ההשקעה בטכנולוגית משאבי האנוש שלהם". המחקר חדש של חברת הייעוץ העולמית טוורז ווטסון, מעלה מספר תובנות חשובות על שלוב הטכנולוגיה בעולם משאבי האנוש בשנת 2013 וחשוב מכך בצפי לקראת 2014. שווה קריאה
- ביל גייטס, מקים חברת הענק מיקרוסופט, בקריאה מיוחדת: התמקדו בכשרונות, לא בתארים".
- אם נתנו את הבמה לביל גייטס, הרי שראוי להשמיע גם את סטיב ג'ובס ז"ל, שמציג את הדרך שלו לניהול עובדים בחברת Apple. צפייה מהנה וסף שבוע נפלא:
