2013 אוטוטו מאחורינו ושנת 2014 כבר בפתח. מה צופנת לנו השנה החדשה מבחינת שילוב הטכנולוגיה והעצמת פעילות ה-HR? בואו נראה.
ה-Big Data: החלטות ארגוניות טובות יותר
ביג דאטה פירושו איסוף מידע רב וניתוח שלו. בדר"כ הכוונה היא לכמויות גדולות מאד של מידע, שרק ניתוח חכם ו"שאלת השאלות הנכונות" שיופנה למצבור הנתונים יפיק תובנות בעלות ערך אמיתי. 2014 תהיה שנה חכמה יותר מבחינת מידע, ארגונים רבים יותר יגלו את הערך בניתוח המידע באופן נכון, ובהיזון חוזר שלו לטובת הארגון. ניתוח מושכל של ביג דאטה מסייע גם בנושאים כגון ניהול כשרונות, וזה נושא מרתק שעוד נעסוק בו בהמשך.
מהפיכת הסמארטפונים
אנדרואיד, iOS או Windows Phone, מה זה משנה – הסמארטפונים כבר כאן. יותר ויותר צעירים החיים טכנולוגיה נכנסים לארגונים, וגם הדור הותיק כבר "נכנס לעניינים". גם 2014 תהיה שנה של יותר ויותר ארגונים הפונים לביסוס נוכחות ושימוש ארגוני בפלטפורמה הניידת ובטכנולוגיית הענן. לא עוד תופעות של התעלמות מהתופעה אלא יותר ויותר מינוף המיכשור החדש לטבת פעילות הארגון.
BYOD
תופעת ה-BYOD, Bring Your Own Device, ממשיכה להתעצם והתעלמות ממנה תהווה סכנה אמיתית לארגון. 2014 תהיה השנה בה נתחיל לראות הסדרה ארגונית לנושא המורכב הזה. נהלים והתנהגות ארגונית מוסדרת תהיה המפתח הראשוני להתמודדות עם התופעה.
עבודה גמישה
בתחילת 2013, היתה זו מנכ"לית יאהו! שהודיעה באופן פתאומי וגורף על האיסור לעבוד מהבית לכלל עובדי החברה. המהלך אמנם קיבל ביקורת ממספר גופים שונים (במיוחד בשוק הטכנולוגי), אך התקנה עדיין בתוקף. שנת 2014 תקבל מימד גמיש יותר לשעות העבודה. הכלים הטכנולוגיים הזמינים לעובדים רבים יותר מזרועות פעילות שונות בארגונים יקלו על החלטות הנהלה לאפשר עבודה מהבית. האתגר יעבור למחלקות ה-HR שצפויות להתמודד עם המצב בעזרת כלים טכנולוגיים ושימוש בטכנולוגיית הענן, שתאפשר לעובדים לקבל, לעבד ולשלוח את המידע הארגוני לו הם צריכים, מכל מקום, ובאופן מאובטח.
סיכום – אין ספק ששנת 2014 תחזק את הקשר הרומנטי שנוצר בין הטכנולוגיה ולזרוע משאבי האנוש בארגונים בעולם. טכנולוגיית הענן תמשיך בתאוצה ותהפוך את השנה החדשה למרתקת ומאתגרת במיוחד, כזו שתאפשר לארגונים צמיחה ושימוש בפלטפורמות טכנולוגיות מתקדמות וזולות. בקיצור, יהיה מעניין 🙂
אהבתם את הפוסט? אתם מוזמנים להגיב ולשתף אותנו במסקנות שלכם בקבוצת הלינקדאין שלנו!
