הכיוון של 2014 הופך לברור – שימוש הולך וגובר בטכנולוגיות HR במחלקות משאבי האנוש בארגונים בעולם.
עם תחילת 2014 שווה לסקור את אחת מהתחזיות לשנת 2014, כפי שמתפרסמת באתר IT Bussines Edge, שמצביעה על התחזקות ברורה בשימוש במערכות טכנולוגיות במחלקות ה-HR בארגונים בעולם. התחזית מבוססת על הנחות היסוד והכיוונים הבאים:
- נתח המשאבים והתקציב הגדול ביותר של משאבי האנוש יושקע בשימור ופיתוח כישרונות ארגונים, במקביל לעליית השימוש בטכנולוגיה בשאר תחומי הפעילות. מעניין לציין כי לפי המחקר SHRM Workplace Forecast 2013, האתגר הגדול ביותר העומד בתקופה האחרונה אל מול אנשי משאבי האנוש הוא שמירה על העובדים הטובים ביותר וטיפוח מנהיגי העתיד של הארגון.
- הביג דאטה יסייע באופן מובנה יותר בניהול הגורם האנושי והכישרונות הארגונים, ויסייע בזיהוי הפוטנציאל והביצועים.
- כמו כל פונקציה ארגונית, גם אנשי ה-HR מחפשים דרכים להתייעל ולחסוך. דווקא אימוץ הטכנולוגיה תסייע להם בכך רבות, במיוחד בטווח הארוך.
לפי תחזית זו לשנת 2014, הצופה שימוש הולך וגובר בכלים טכנולוגיים, נראה שאנשי משאבי האנוש שיקבלו חיזוק משמעותי במעמדם, יהיו אלו שהינם בעלי גישה טכנולוגית והבנה במערכות מידע.
האם אתם מסכימים ששנת 2014 תהיה השנה הגדולה של טכנולוגיית משאבי האנוש? אתם מוזמנים להגיב בקבוצת המומחים שלנו בלינקדאין!
