את ההרצאות של Simon Sinek , סופר, יועץ ונואם בנושאי מנהיגות וניהול, אתם אוהבים. עובדה שהפוסט "שתי הרצאות מומלצות של Simon Sinek ב- TED על מנהיגות מעוררת השראה" הוא אחד משלושת הפוסטים הנצפים ביותר בבלוג שלנו.
אז כדאי לכם לצפות גם בהסבר שלו לשאלה "מדוע כל כך קשה לנהל את דור ה- Y".
מאשימים אותם שהם חושבים שהכל מגיע להם, שהם נרקיסיסטים, מתעניינים רק בעצמם, לא ממוקדים, עצלנים… סימון סינק מסביר שזו לא אשמתם ושבפועל הם באמת אידאליסטים שרוצים להשפיע…
הוא מזהה 4 סיבות מרכזיות לכך:
- מודל הורות "לקוי" – כמה פעמים הם שמעו מההורים שלהם "אתם מיוחדים" "אתם יכולים לעשות כל מה שתרצו לעשות"…? – אז זהו שלא… זה לא עובד ב"חיים האמיתיים".
- צורך ברצייה חברתית – הם מחוברים כל הזמן לרשתות החברתיות, ומכורים ל-לייקים שהם מקבלים כמתכון לאישור חברתי. ברגע שהם חשים סטרס הם פונים לרשתות החברתיות כדי לקבל אישור ולהרגיש טוב. אלא שזו לא התמודדות עם מצבי סטרס.
- רוצים סיפוק מיידי – הם רגילים שהכל זמין: שאפשר לקנות הכל on-line, לעשות בינג' לסדרות… – הכל במיידי. ואז הם נכנסים לעולם העבודה ומגלים שקשה להשפיע, קשה לבנות מערכות יחסים אמיתיות – לזה אין אפליקציות. אלה דברים שדורשים זמן ומאמץ.
- קושי להשתלב בסביבה התאגידית – המעסיקים בוחנים אותם על סמך תוצאות בטווח הקצר, אבל לא עוזרים להם ללמוד על סיפוק מעבודה קשה לאורך זמן.
מה עושים? – גם למעסיקים יש אחריות למלא את החלל: לתת לדור האידאליסטי הזה כלים לרכוש את הכישורים הנדרשים להצלחה ולחזק את הביטחון העצמי שלהם, לטובתם ולטובת הארגון.
פנו לעצמכם רבע שעה וצפו בהרצאה המרתקת שצברה כבר 4.8 מיליון צפיות.
Source: Tom Bilyeu
בקבוצת הלינקדאין שלנו יש כבר למעלה מ- 1,750 חברים!
הצטרפו גם אתם לשיח המקצועי הכולל עדכונים, חדשות וקהילת מומחים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה.
