היום כל אחד רוצה להיות "כוכב נולד" ואם לא בטלוויזיה אז לפחות בעבודה. "טאלנט" הוא בעצם כוכב. עובד שיש לו את סך הכשרונות והיכולות שמשרתים את מטרות הארגון. מעצם ההגדרה של טאלנט, יכול מאד להיות מצב בו עובד נחשב בארגון מסויים כטאלנט בגלל כישרון, או מספר כשרונות מסויימים, אך בארגון אחר שדורש כשרונות שונים, אותו עובד בדיוק לא ייחשב "טאלנט".
כיום, יותר ויותר ארגונים מפנימים ומבינים כי בכדי להצליח בשוק התחרותי של היום הם חייבים לנהל נכון להשקיע משאבים בהון האנושי. אותו "הון אנושי" הינו מאגר העובדים בעלי הכישרונות השונים. חלק ממאגר זה כולל את הטאלנטים, והם אלו שיוכלו למשוך את הארגון אל עבר מטרותיו. על מנת לעזור לארגונים להגיע ליעדיהם מציעה Synerion מערכת ניהול כישרונות שממפה את כישורי העובדים אל מול יעדי הארגון ומצליחה לזהות פערים קיימים, כך שאותו ארגון יוכל להציב נקודות ציון מדויקות ומסייעות על הכשרונות והכישורים של העובדים בדרך להצלחת הארגון.
צפו ביפעת שני, מנהלת שיווק מוצרים ב- Synerion , שהתארחה בתוכנית הטלוויזיה "המקצוענים 10" (ערוץ 10) והסבירה כיצד כל אחד מאיתנו יכול להשפיע על מעמדו כ"טאלנט" בארגון בו הוא עובד.
