Synerion
שש שיטות עבודה מוכחות לשיפור ביצועי העובדים
רבים ודאי מכירים את התחושה של ״יש לנו בחברה עובדים עם הרבה אנרגיות, פוטנציאל וחוזקות, ובכל זאת, יש לנו תחושה של בינוניות באוויר… מה עושים?"
תפריט
רבים ודאי מכירים את התחושה של ״יש לנו בחברה עובדים עם הרבה אנרגיות, פוטנציאל וחוזקות, ובכל זאת, יש לנו תחושה של בינוניות באוויר… מה עושים?"
אם בעבר מחלקת משאבי אנוש לא הצטיינה בניתוח מידע, הרי שהיום יש מספיק כלים המאפשרים לנו לנטר מידע, להפוך אותו לידע ולתרגם למעשה. כמויות המידע
אם ה- IQ שלנו מודד עד כמה אנחנו חכמים, הרי שה- EQ – האינטליגנציה רגשית שלנו, קובעת כיצד נשתמש במתנה הזו. עד כמה משפיעה אינטליגנציה
איך אתם מודדים הצלחה בארגון שלכם? האם זה רק על פי ביצועים או גם על פי מאמץ והשקעה? רוב הסיכויים שזה בעיקר עפ"י ביצועים, שכן
הצטרפתם כבר למשחק שמשגע את העולם? כמה פוקימונים כבר אספתם ואימנתם? גם אם אתם בין מיליוני המכורים שמסתובבים בשטח ומחפשים יצורים וירטואליים וגם אם לא,
סביר להניח שגם עכשיו, מבלי שתהיו מודעים לכך, יש לכם עובדים מוכשרים שמחפשים עבודה באופן אקטיבי. מחקר של Harvard Business Review מעלה שמנהלים צעירים ועובדים
אינפוגרפיקה היא דרך נהדרת להמחיש מידע וסטטיסטיקה ולהעביר מסר בצורה תמציתית, גם בעולם משאבי האנוש. ולפעמים תמונה שווה יותר מאלף מילים. ליקטנו עבורכם כמה דוגמאות:
סיקרנו כאן בעבר תובנות מרתקות במיוחד על עולם משאבי האנוש מענקיות הטכנולוגיה אפל ו-גוגל. הפעם, זכינו להצצה חשובה מאד על תכונות חיוביות בולטות בקרב מנהלים מוצלחים, כפי
היחסים החשובים ביותר בכל קבוצה (בעבודה, בלימודים, בספורט…) הם אלה שבין המנהיג (בוס, מנחה, מאמן) לבין הטאלנט או השחקן הכי חזק בקבוצה. השבוע שבו קליבלנד
זה מצער, אך לא מדובר בסוד גדול שלעתים קרובות, אולי קרובות מידי, ארגונים מתקבעים דווקא על שורת הרווח וההפסד שלהם ומתעלמים מהעובדים, אלו שבאמת עושים את
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם
