מאמרים

אנו חווים ימים לא שגרתיים. חברות שיכולות לתפקד מרחוק העבירו את העובדים שלהם לעבודה מהבית על מנת שיוכלו להמשיך בתפקוד שגרתי ככל שניתן. אבל מה

רק לפני חודש נראה היה כי וירוס הקורונה כל כך רחוק מאתנו ומאז השתנו כל אורחות חיינו. ישראל נקטה ונוקטת בהגבלות מהמחמירות בעולם בכדי למנוע

ב- 8 למרץ מציינים ברחבי העולם את יום האישה הבינלאומי. אנחנו אמנם בשנת 2020, ולמרות זאת, עדיין רק אחת מכל שישה מנכ"לים היא אישה. לפי

למה עובדים מגיעים לשיחות הערכת ביצועים עם "פרפרים בבטן"? למה הם מרגישים שהם לא מקבלים את ההערכה האמתית המגיעה להם? למה הם חושבים "בשביל מה

מחוברות עובדים (engagement) ושביעות רצון של העובדים – האם הן זהות? יוסי הוא מנהל קו ייצור שעובד כל יום מ-8 עד 5, עם הפסקת צהריים

אנחנו פותחים עשור חדש. האופן שאנחנו עושים עסקים כיום, שונה משהיה לפני עשר ואפילו חמש שנים, אז לא צריך להתפלא שגם האופן בו אנו עובדים

איך שלא מסתכלים על זה, בני דור ה- Y קופצים ממשרה למשרה. סקר של Robert Half מעלה ש- 64% מכלל העובדים חושבים שהחלפת מקום עבודה

הקשר בין הערכה עצמית לביצועים מתחיל בשלב מוקדם בחיינו – כבר בבית הספר. מחקרים הראו כי הערכה עצמית גבוהה היא אינדיקטור המנבא הישגים בלימודים אקדמיים

מכון גאלופ מגדיר 3 קטגוריות של מחוברות עובדים (engagement): מחוברים, לא מחוברים ו"מנותקים באופן אקטיבי". עפ"י גאלופ, 34% מהעובדים בארה"ב מחוברים (engaged) לארגון – נתון