יותר משליש ממומחי משאבי האנוש מדווחים כי לאורך שנת 2014 הארגון בו הם עבדו נתקל בקשיים לשמר את העובדים שלהם כך שלא יעזבו (ממליצים לכם להעיף מבט במצגת הסקר!). החלק המעניין הוא שנתון זה נמצא במגמת עלייה ביחס לשנתיים הקודמות.
אחת הדרכים לסייע בשמירה על העובדים בארגון הינה להפוך את האנשים שלנו למחוברים יותר, אבל יש עומק מאחורי השגת מחוברות ארגונית (Engagement).
מחוברות ארגונית
הפעם נסקור 3 דרכים שונות לעשות זאת ולהפוך את העובדים שלנו למחוברים יותר. מכירים עוד? ספרו לנו בקבוצת הלינקדאין המקצועית שלנו!
- סיוע בנושאים פיננסיים – אין ספק שאחת המעמסות הכבדות ביותר שיש לאנשים כיום זו המעמסה הפיננסית. אין הכוונה בצורך להרוויח יותר כסף אלא בהבנה פיננסית והתמודדות מול גופים פיננסיים שונים המלווים אותנו לאורך החיים. העמידו לטובת העובדים שלכם אפשרות לייעוץ בתחומים אלו. סיוע מסוג זה יעניק לעובדים ״ראש שקט״ יותר, ויעניק את התחושה כי מקום העבודה מסייע ברבדים נוספים בחיים.
- תרבות ארגונית ייחודית – תרבות ארגונית ברורה וייחודית תקל על העובדים להתחבר ולהרגיש חלק ממשהו גדול יותר מ״מקום עבודה״. הבהירו את המסר והמאפיינים של הארגון שלכם והחילו אותם לתרבות עקבית ש״תאניש״ את הארגון.
- תרומה לקהילה – התנדבות בקהילה מאפשרת מרחב אפשרויות לעובדים גם לתרומה וגם הזדמנות מצוינת לגילוי חוזקות וגילוי מנהיגות. כדאי לנסות ולהבין מהן המטרות הקהילתיות החשובות לעובדי הארגון (חינוך, סיוע לנזקקים, סביבה ירוקה וכו׳) להתחבר אליהן ולהוביל פעילות. אגב, לא תמיד צריך להמציא את הגלגל מחדש, שווה לשקול חבירה ליוזמה או עמותה קיימת שצריכה ידיים עובדות.
ועכשיו תורכם!
בטוח שיש עוד דרכים נהדרות להגברת נאמנות העובדים למקום העבודה, מכירים כאלו? – ספרו לנו בקבוצת הלינקדאין שלנו!
