בואו נודה על האמת. כולנו עשינו זאת מתישהו. בין אם היה זה יום גשום בו לא התחשק לנו לצאת מהמיטה, או סתם "שביזות יום א'"… מי מאתנו לא הוציא פעם אישור מחלה פיקטיבי?
אם תבדקו את מערכת הנוכחות וההיעדרויות שלכם, לא תופתעו בוודאי לגלות ש"וירוסים" תוקפים בעיקר בצמידות לסוף השבוע.
סקר שנערך בקנדה העלה ש- 50% מדיווחי המחלה הם כוזבים.
סקר נוסף שערכה חברת Cezanne הבריטית והאינפוגרפיקה שיצרה, מסכמים את התופעה.
1 מתוך 4 עובדים הודה שהתחזה לחולה במהלך השנתיים האחרונות. 1 מ- 14 עובדים, הודה שעשה זאת למעלה מ- 3 פעמים במהלך התקופה.
התופעה רווחת בעיקר בקרב העובדים הצעירים: 46% מבני 18-24 מתחלים, 40% מבני 25-35, 22% מבני 35-45, ובני 45 ומעלה הם למרבה הפלא 'הבריאים' ביותר – רק 19% מהם דווחו על יום מחלה פיקטיבי.
נשים עושות זאת יותר מגברים: 64% לעומת 62%, אלא שגברים עושים זאת לעיתים תכופות יותר – 8% מהגברים התחזו לחולים 3 פעמים או יותר, לעומת 4% בקרב הנשים.
כשנשאלו האם זה לגיטימי להתחזות לחולה, 60% ענו שבשום פנים ואופן לא, 32% חושבים שזה לגיטימי מדי פעם, ו- 8% ענו שזה לגיטימי. מתוך 60% שענו שלא צריך לעשות זאת לעולם, 15% בכל זאת עשו זאת בפועל…
הסיבות העיקריות בגינן אנשים נטלו ימי מחלה פיקטיביים היו מחלת ילד -64%, עניינים משפחתיים אחרים – 48% וראיון עבודה – 16%…
איך מדווחים על מחלה? הרוב המוחלט (81%) מודיע טלפונית, 9% שולחים מייל, 5% שולחים הודעת טקסט, 4% מדווחים היעדרות במערכת, ו- 1% באופן אחר.
41% מהארגונים אינם מקיימים שיחה עם החזרה לעבודה. 38% מקיימים שיחות כאלה וב- 21% מקיימים שיחה במקרה שההיעדרות עולה על X ימים.
אז איך אתם מתמודדים עם התופעה? יש לכם מדיניות היעדרויות ברורה? אתם מקיימים שיחות עם העובדים שנעדרים לעיתים תכופות? – שתפו אותנו.
הצטרפו לשיח המקצועי הכולל עדכונים, חדשות וקהילת מומחים מעולם משאבי האנוש והטכנולוגיה – בקבוצת הלינקדאין שלנו!
