6 דרכים לבניית תרבות ארגונית עם אינטליגנציה רגשית בפוסט שלנו על הקשר בין אינטליגנציה רגשית לביצועי העובד דיברנו על ההשפעה המובהקת של האינטליגנציה הרגשית של
EVP- Employee Value Proposition בפוסט שלנו "אסטרטגיות שיווק שמשאבי אנוש צריכים לאמץ" התייחסנו לפרקטיקות שיווק שיסייעו לכם להפוך את מותג המעסיק לאטרקטיבי בעיניי העובדים שלכם
תרבות ארגונית – חזון ורשימת ערכים, או הלכה למעשה? באמצעות התרבות הארגונית ההנהלה יכולה להנחיל לעובדים דרכי חשיבה, התנהגות ופעולה, שיסייעו למקסם את הביצועים העסקיים.
תכנון אסטרטגי של המשאב האנושי (workforce planning), הוא אמצעי הכרחי בכדי לסנכרן בין צרכי ההון האנושי של הארגון לתוכנית העסקית והאסטרטגית שלו. לשם כך צריך
לא מדובר באוהל צבאי מאובק עם המון מפות ומסכי שליטה, אבל כל ארגון צריך חמ"ל שבו מחליטים על אסטרטגיה עסקית, מתכננים מהלכים טקטיים ומודדים ביצועים.
צוותים ב- GE בניהול עצמי, מעלים פרודוקטיביות ושביעות רצון בנובמבר שעבר, צוות טכני במפעל האווירונאוטיקה של GE בקנדה, הבין שלא יעמוד ביעדים השנתיים אם ימשיך
האם אתם מתקשים לגייס טאלנטים לארגון שלכם? האם הייתם רוצים שהעובדים לכם יקדמו יותר את המותג והמסרים לכם בכדי לעזור לכם לגייס עובדים ולקוחות פוטנציאלים?
המלחמה על הטאלנט או הקרב על התרבות הארגונית? בספרו החדש Victory through Organization: Why the war for talent is failing your company and what you
זו השנה השישית ברצף ש- Google מובילה בראש הדירוג העולמי, כחברה שהכי טוב לעבוד בה. הדרך לראש הרשימה נעשתה בזכות ניפוץ של לא מעט קונבנציות
חלפו רק כמה ימים מאז שצוין יום האישה הבינלאומי, וזו הזדמנות מצוינת לשאול את עצמנו מדוע בשנת 2017 יש עדיין כל כך מעט נשים בעמדות
כל הזכויות שמורות © לסינריון – HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שבניהם
